Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесине ылайык, бир жумада бир жумуш убактысынын саны мыйзамда белгиленгенден ашыкча болушу мүмкүн эмес, башкача айтканда, 40. Ушул нормадан ашык иштеген бардык сааттар ашыкча жумуш убактысы деп эсептелет жана эгерде эки эселенген акы төлөнсө. кызматкер кошумча күндөрү эс алууну каалагандыгын билдирген эмес.
Зарыл
- - убакыт таблицасы;
- - калькулятор же "1С" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Кайра иштетүү үчүн эмгек акыны эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 152-беренесинин көрсөтмөлөрүн аткарыңыз. Жумуш убактысынын узактыгын эмгек мыйзамдарына ылайык, эсептешүү мезгилинде иштөө керек болгон сааттардын ортосундагы айырмачылыктын негизинде эсептөө. Эгерде кызматкердин эмгек келишиминде жумуш күнү туура эмес экендиги көрсөтүлсө, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 119-беренесине ылайык, иштөө убактысы акы төлөнбөйт, анткени кошумча өргүү эмгек күнү менен кошо төлөнөт.
2-кадам
Кошумча жумуш убактысын төлөө үчүн, эсептешүү мезгилинде кызматкердин бир сааттык ишинин баасын эсептеңиз. Ал үчүн эмгек акыны эсептешүү мезгилиндеги жумуш убактысынын санына бөлүп, иштеген сааттын санына жана экиге көбөйтүү керек. Айлык алган учурда, алынган сумманы эмгек акыга кошуп, бонусту жана регионалдык коэффициентти кошуп, 13% жана төлөнгөн авансты алып салыңыз. Акыркы жыйынтык ушул айдагы эмгек акы болот.
3-кадам
Эгерде кызматкер жазуу жүзүндө эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча дем алыш күнүн алууну каалаган болсо, анда бардык ашыкча сааттарды бир эле суммага эсептеңиз. Эгерде кызматкер эмгек акы алса, анда бир сааттык иштин баасын көрсөтүлгөн ыкма менен эсептеп, иштетилген саатка көбөйтүп, айлыкка кошуп, регионалдык коэффициентти жана бонусту кошуп, киреше салыгын жана эмгек акынын төлөнгөн бөлүгүн алып салыңыз. алдын ала.
4-кадам
Эгерде кызматкер эмгек акынын бир сааттык ставкасын алса, анда эсептөө андан да жөнөкөй болот. Кайра иштетилген сааттарга тарифтик ставканы көбөйтүп, эсептөө мезгилиндеги белгиленген жумушчу сааттар үчүн төлөмдү өзүнчө эсептеп, регионалдык коэффициентти, премиумду кошуп, авансты алып салыңыз.
5-кадам
Кызматкерлерди алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана иштетүүгө тартууга болорун унутпаңыз. Өзгөчө кырдаалдарда жана өзгөчө кырдаалдарда гана, жумушчулардын макулдугусуз, нормадан ашыкча иш жүргүзүлүшү мүмкүн. Жылына 120 сааттан ашык жана эки күндө 4 сааттан ашыкча жумуш убактысын ала албайсыз.
