Кадрларды тандоо боюнча кадыр-барктуу агенттиктерде бала багуучу кызмат ордуна талапкерлигин кароодо, алар арыз ээсинин сунуш каттарынын болушуна көңүл бурушат жана алардын аныктыгын текшерип алышат. Ошондуктан, эгер сиз келечекте бала багуучуңузга жардам бергиңиз келсе, анда мындай катты түзүүнүн айрым эрежелери менен таанышканыңыз пайдалуу болот.
Нускамалар
1 кадам
Бала баккан аялдын сунуш каты эки бөлүктү камтышы керек: расмий жана расмий эмес. Алардын биринчисинде төмөнкүлөр көрсөтүлөт: адистин фамилиясы, аты жана атасынын аты; бала багуучу канча жашта же туулган жылы; паспортунун маалыматтары жана бала бакуучунун жашаган жери; үй-бүлөдө иштөө мөөнөтү; кайсы жыныстагы жана кайсы жаштагы курактагы баласы менен; анын токтоосуз жоопкерчилиги кандай болгон.
2-кадам
Бала багуучуга сунушталган каттын расмий эмес бөлүгүндө анын жеке сапаттары жөнүндө жалпы таасирлер, анын бала жана үй-бүлө мүчөлөрү менен болгон мамилесинин өзгөчөлүктөрү, ошондой эле анын ишке болгон мамилеси баяндалган. Бул жерден бала багуучу өз милдетин кандайча аткаргандыгын, аны мактагандыгын, ага комментарий алган-албагандыгын көрсөтсөңүз болот.
3-кадам
Бала багуучунун сапаттарын жана мүнөзүн сүрөттөө, анын артыкчылыктарын дагы, кемчиликтерин дагы белгилеп, объективдүү жана чынчыл. Иш берүүчүлөр кемчиликсиз адамдар жок экендигин жакшы билишет. Бирок өтө эле жагымдуу сунуш жөн гана эскертүүгө жөндөмдүү, анткени аны "буйрутма менен" түзсө болот. Ошондуктан, катта кандайдыр бир сын-пикирлер болсо, анда ал дагы жакшы.
4-кадам
Бала багуучуга сунуштама катта анын үй-бүлөдөн чыгып кетишинин себеби көрсөтүлүшү керек, мисалы: бала чоңойду; бала баккычты губернаторго алмаштыруу зарылдыгы; шаардын башка аймагына көчүп кетүү, анын айынан бала багуучу аялга баруу өтө алыс болуп чыкты; бала багуучу үчүн жеке себептер; ал иштеген үй-бүлөдөгү каржылык же жеке себептер ж.б.
5-кадам
Эгерде каттын акыркы бөлүгүндө ушул бала багуучу башка үй-бүлөдө иштөөгө сунушталабы же эмне үчүн жазылса, анда бул абдан жакшы. Бул жерде иш берүүчү эң баалуу деп эсептеген кесиптик же жеке сапаттарын баса белгилөө туура болот.
6-кадам
Бала бакуучуга сунуштама кат сөзсүз түрдө жумуш берүүчүнүн байланыш маалыматтары менен аякташы керек: фамилиясы, аты жана атасынын аты, байланыш үчүн телефон (бул үй же уюлдук телефон номери болушу мүмкүн). Мындай маалыматтар жалдоочу агенттиктин өкүлдөрү же жаңы жумуш берүүчүлөр бала багуучу жөнүндө ар кандай маалыматты чалып, тактап алышы үчүн керек. Эгер ал аткарылбаса, анда сунуш олуттуу кабыл алынбайт.
7-кадам
Сунуш кат бир баракка туура келсе жакшы болот. Бул үчүн кыска жана конкреттүү түрдө жазуу сунушталат, мисалы: "бала багуучу тарабынан даярдалган тамак балдарга жакты" ж.б. Жакшы сунуш бала багуучуга келечекте көп маяналуу жумуш табууга мүмкүнчүлүк берет, анткени бул жумушка орноштуруу агенттигине кайрылууда анын негизги карты.
