Команда менен таанышуу ишкер этикеттин маанилүү бөлүгү. Бир катар компанияларда жаңы кызматкерди киргизүү кадрлар боюнча адистер тарабынан уюштурулган. Бирок, көп учурда адам өзүн кесиптештерине тааныштырышы керек. Кандай болгон күндө дагы, биринчи жакшы таасир калтырыш үчүн бир нече жөнөкөй эрежелерди эске алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Алдын ала жаңы команда менен таанышууга даярданыңыз. Биринчи жумуш күнүнүн алдында 1-2 саат бош убакыт бөлүңүз. Үй-бүлөңүздөн жана досторуңуздан сизди кыйнабоону сураңыз. Өзүңүздүн сүрөтүңүз жөнүндө ойлонуп көрүңүз: ага кандай кийим кийесиз, ага кандай аксессуарлар жарашат, өзүңүзгө эмне алып барышыңыз керек (калем, дептер, папка ж.б.). Бардык нерсе жупуну, бири-бирине шайкеш жана корпоративдик талаптарга жооп бериши керек.
2-кадам
Өзүңүз жөнүндө кыскача окуя түзүңүз: жашыңыз, үй-бүлөлүк абалыңыз, окуган жериңиз, мурунку иштеген жериңиз, хоббиңиз, позитивдүү жана терс сапаттарыңыз ж.б. Кыязы, сиз өмүр баяныңыздын көпчүлүгүн айтпайсыз. Бирок даяр текстти алып, өзүңүз жөнүндө айтып берүү сунушун укканда башыңыз маң болбойт. Күзгүнүн алдында сүйлөө менен машыгыңыз.
3-кадам
Эртең менен эрте үйдөн чыгып кетиңиз. Биринчи жумуш күнүндө кечигүү жол берилбейт. Жолдун бир бөлүгүн басып өтүңүз. Таза абада энергетикалык сейилдөө сизди тынчтандырууга, ойлоруңузду топтоого жана позитивдүү маанайда болууга жардам берет.
4-кадам
Жумушту баштоодон мурун кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз. Чакан уюмдарда жаңы кызматкердин директорго түздөн-түз келүүсү салтка айланган. Бул адамдар сизди командага кантип тааныштырышат.
5-кадам
Бир эле учурда жалпы жамаат менен таанышуу Бул жаңы жетекчи кызматка киргизилгенде же кызматкерлердин өз ара аракети өтө жакын жайгашкан өтө кичинекей компанияларда ишке ашат. Бул учурда кадрлар боюнча адис же уюмдун жетекчиси сиздин фамилияңызды, атыңызды жана атаңыздын атын, кызмат ордуңузду атаган, сиздин милдеттериңиздин чөйрөсүн жана жоопкерчилик чөйрөсүн белгилейт.
6-кадам
Ири компанияларда, катышып жаткан бардык эмгек жамаатынын мүчөлөрү сизге ысымыңыз менен тааныштырылбайт, анткени бул көп убакытты талап кылат. Иштөө процессинде сиз кесиптештериңиздин аттарын жана атасынын аттарын өз алдынча билип аласыз. 20 адамдан ашпаган командаларда сиз ар бир кызматкер менен жеке таанышып калышыңыз мүмкүн. Кесиптештериңиздин аттарын жана негизги милдеттерин эсиңизден чыгарбаңыз. Кийинчерээк алар жөнүндө көбүрөөк билүүгө болот, бирок эми кандай бизнес маселелери сизди байлап коёрун билүү маанилүү.
7-кадам
Бөлүмдүн кызматкерлери менен таанышуу жана уюмдун экскурсиясы Бул жаңы келген адамды тааныштыруунун эң кеңири ыкмасы. Сиздин түздөн-түз жетекчиңиз алгач жамаатка сиз жөнүндө айтып берет, андан кийин бөлүмдүн бардык кызматкерлерин жана алардын кызматтык милдеттерин тизмелеп, жумуш ордун көрсөтүп, артыкчылыктуу милдеттерди түшүндүрөт. Бир аздан кийин, мисалы, түшкү тамактан кийин, кожоюнуңуз менен кошуна бөлүмдөргө барасыз. Ал жерде менеджер сиздин ысымыңызды атап, компаниянын ушул түзүмдүк бөлүмүнө кандай суроолор менен кайрылууну түшүндүрөт.
8-кадам
Расмий таанышуудан кийин сизден өзүңүз жөнүндө бир аз айтып берип, кошумча суроолоруңузду беришиңизди суранат. Эми сиз бир күн мурун кайталаган сөзүңүз абдан ыңгайлуу болот.
9-кадам
Так жана так сүйлө, жаргон жана парохиалдуу сөздөрдү колдонбо. Бардык суроолорго туура, кыйытма жана түшүнүксүз жооп бериңиз. Сизде белгилүү бир турмуштук жана кесиптик тажрыйба бар экендигин түшүндүрүңүз. Жаңы кесиптештериңизге берилгендигиңизди жана компаниянын жыргалчылыгы үчүн чын дилден иштөөгө даяр экениңизди билдириңиз.
10-кадам
Презентацияңызды өтө эле жеке маалыматтар менен жүктөбөңүз. Мисалы, бир үй-бүлө жөнүндө сөз болгондо, бардык туугандардын аттарын жана жаштарын тизмектебеш керек. Жөн гана үй-бүлөлүү, эки уулдуу болгула деп айт. Сыйлыктарыңызды жана жетишкендиктериңизди санап көрүүчүлөрдү зериктирбеңиз. Жумуш процессинде кесиптештериңиз сиздин кесипкөй сапаттарыңызды жогору баалашат. Мурунку иштеген жериңизди кескин сындай албайсыз. Жумуштан бошотуунун себептери жөнүндө сураганда, бейтарап жооп бериңиз: "Сиздин компанияңызда мен өзүмдү толугу менен ишке ашыра алам деп ойлойм".
11-кадам
Тынч, ишенимдүү жана достук мамиледе болуңуз. Басымдуу эмоциялар менен күрөшүүгө аракет кылыңыз. Сүйлөөдө кечирим сураган же тескерисинче, өтө эле өзүнө ишенген интонацияны укпаш керек. Өтө ылдам же тынч эмес, жылмакай сүйлө. Туура сөздөрдү таппай калгандай таасир калтырбоо үчүн узак тыныгууларды жасабаңыз. Сиздин окуяңыз жеңил, маанисиз жана маанисиз нерсе катары кабылданбашы үчүн, жылмайып жана тамашалап коюңуз.
12-кадам
Команда менен жеке таанышуу Бул параметр жагымсыз, бирок мүмкүн. Эгерде кандайдыр бир себептерден улам сизди уюмдун кызматкерлери менен биринчи же экинчи күнү тааныштырышпаса, анда өзүңүз менен таанышууга барыңыз. Менеджердин катчысынан жана коңшу бөлүмдөрдүн жумушчуларынан баштаңыз. Өзүңүздүн аты-жөнүңүздү жана наамыңызды айтып, бул бөлүмдүн иши жөнүндө бир аз билип алсаңыз болот деп айткыла. Бири-бирибизди таанып-билүүнүн жакшы себеби, кесиптештерибиздин суроолоруна жооп берип, кесиптештериңиз менен байланышууга болот.
