Жумушка кабыл алууда бардык кызматкерлер ички эмгек эрежелери менен таанышышат жана аларды сактоого милдеттүү. Туруктуу ишканада эмгек тартибинин абалы жетекчиликтин көзөмөлүндө болот. Сиздин кызматкерлердин бири дайыма кечигип калса, кандай иш-аракеттерди көрүү керек?
Нускамалар
1 кадам
Кеч жумушка киришүүгө чейин же түшкү тамактан кийин жумуш ордунда жок болуп эсептелет. Кечигип келген фактыны жазыңыз. Бул боюнча акт түзүңүз, анда сөзсүз түрдө жумушка келген убакыт көрсөтүлгөн. Актыга компаниянын үч кызматкери кол коюшу керек.
2-кадам
Тартип бузуунун себеби жөнүндө маркум кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө алыңыз. Аны оозеки жана жазуу жүзүндө сураса болот. Түшүндүрмө берүү үчүн кызматкерге эскертүү бериңиз. Аны тапшырууга милдеттүү болгон мөөнөт 2 жумушчу күн.
3-кадам
Эгерде кызматкер түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, анда "Түшүндүрүүдөн баш тартуу жөнүндө арыз" түзүңүз. Анда фактыларды айтыңыз, билдирүүнүн берилген датасын, кызматкердин түшүндүрүүдөн баш тартканын көрсөтүүнү унутпаңыз. Акт түзүлгөн күндү, үч кызматкердин колун коюңуз. Адатта, бул кызматкер иштеген бөлүмдүн башчысы, кадрлар боюнча адис жана дагы бир күбө
4-кадам
Ишкананын жетекчисинин атына отчет түзүп, ага тастыктоочу документтерди тиркөө - акт, түшүндүрмө. Аны каттоодон өткөрүп, катчы аркылуу башчыңызга өткөрүп бериңиз. Ишкананын жетекчиси чечим кабыл алат жана зарыл болгон учурда эмгек тартибин бузуу фактысы боюнча талдоонун күнүн жана убактысын дайындайт. Акыры ал мыйзам бузуунун себептерин жана жазасын аныкташы керек.
5-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192, 193-беренелеринин талаптарына ылайык тартиптик жаза колдонуу. Акыркы чара - шалаакы кызматкерди жумуштан алуу. Ал тарабынан эмгек же өндүрүштүк тартипти системалуу түрдө бузган учурда гана мүмкүн болот. Мындан тышкары, кызматкердин кечигип келиши компаниянын өндүрүштүк иши үчүн олуттуу кесепеттерге алып келиши керек.
6-кадам
Материалдык жазалоо тартиби (бонустун өлчөмүн толук ажыратууга чейин кыскартуу) "Ишкананын бонустары жөнүндө жободо" каралышы керек. Эреже катары, кызматкерлерге эмгек жана өндүрүштүк тартипти бузбагандарга кошумча сыйлык берилет.
7-кадам
Талдоо жүргүзгөндөн кийин, буйрук даярдаңыз. Кызматкер аны менен 3 жумушчу күндүн ичинде таанышууга тийиш. Таанышуудан баш тарткан учурда, акт түзүңүз.
