Квалификация - бул иштин ар кандай түрүнө ылайыктуулук даражасын, ошондой эле кесиптик чеберчиликтин деңгээлин билдирет. Квалификация белгилүү бир жумушту аткаруу үчүн талап кылынган даярдык деңгээли, тажрыйбасы, билими менен чагылдырылат. Квалификация окуусун аяктагандан кийин берилет, андан тышкары аны иш учурунда өркүндөтүүгө болот.
Кызматкердин квалификациясынын көрсөткүчү ранг, категория, диплом, наам же илимий даража болушу мүмкүн. Көптөгөн ири ишканаларда жана мекемелерде кызматкерлер үчүн квалификациясын жогорулатуу тутуму түзүлүп, алар жаңы адистиктер боюнча окутулат же квалификациясын жогорулатуу үчүн окуудан өтүшөт. Биздин өлкөдө адамдардын билиминин көлөмү жана деңгээли, практикалык көндүмдөрү ETKS (Бирдиктүү тариф жана квалификациялык колдонмо) жоболоруна ылайык келиши керек. Квалификацияны аныктоо тарифтик ставкаларды, кызматкерлердин кызматтык маяналарын белгилөөдө чоң мааниге ээ. Эмгек акынын деңгээли анын деңгээлине, ошондой эле андан ары кесиптик өсүш мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу. Россияда жумушчулардын ар кандай категориялары үчүн эмгек акынын деңгээлин аныктаган жана белгилеген бир катар ченемдик укуктук актылар бар. Бул министрликтер менен ведомстволордун өзүнчө буйруктары. Айрым категориялар үчүн квалификация эмгек акынын бирдиктүү шкаласынын категориясы боюнча эмес, кызмат орундарынын градациясы менен аныкталат. Мисалы, бул Россия Федерациясынын мамлекеттик кызматкерлерине тиешелүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кесиптик деңгээлин жогорулатуу маселелерине чоң көңүл бурулган. 196-беренеге ылайык, иш берүүчү ишкананын муктаждыктары үчүн кадрларды кесиптик даярдоонун же кайра даярдоонун зарылдыгын аныктайт. Ал кызматкерлердин квалификациясын өркүндөтүүнү уюмдун өзүндө (курстар, лекциялар, семинарлар, тренингдер), же билим берүү мекемелеринде (атайын программалар) жүргүзөт. Кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу тартиби жамааттык келишим, эмгек келишими же жамааттык келишимдер менен аныкталат. Мындан тышкары, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси айрым учурларда иш берүүчүгө квалификациясын жогорулатууну милдеттендирет. Мындай учурлар түздөн-түз мыйзамдарда же башка ченемдик укуктук актыларда каралган. Эмгек кодексине ылайык, квалификациясын жогорулатуудан өтүп жаткан кызматкерлер окуу менен эмгекти айкалыштыруу үчүн зарыл шарттарды түзүүгө, ошондой эле мыйзамдарда, ченемдик укуктук актыларда, жамааттык же эмгек келишимдеринде белгиленген социалдык кепилдиктерди берүүгө милдеттүү.
