Эгерде сиз жумуш берүүчү менен келишимде белгиленген эмгек функциясын белгилүү бир убакытка чейин аткарышы керек болгон жумуш ордуңуздан кечиксеңиз, анда сиздин түздөн-түз жетекчиңиз түшүнүк кат жазууну талап кылууга укуктуу. Анда кечигүүнүн себебин көрсөтүп, жазууга анын негиздүүлүгүн тастыктаган документти тиркөө керек.
Зарыл
- - компаниянын документтери;
- - штаттык стол;
- - түшүндүрмө каттын бланкысы (эгер бар болсо);
- - кызматкерлердин документтери;
- - кечигүүнүн себебин тастыктаган документ (эгер бар болсо).
Нускамалар
1 кадам
Жогорку сол бурчта, эреже катары, сиз иштеген компаниянын аталышы, ошондой эле жеке маалыматтар жана дативдик иште уюмдун жетекчисинин кызматы камтылышы керек. Оң жактагы жогорку бурчта сиз катталган бөлүмдүн (кызматтын, түзүмдүк бөлүмдүн) аталышы болот.
2-кадам
Бөлүмдүн аталышы менен түшүндүрмө каттын жазылган датасын жана анын катар номерин көрсөтүңүз (кызматкерден алсаңыз болот). Нота темасын жазыңыз. Бул учурда, ал белгилүү бир убакытка кечигип калууга туура келет.
3-кадам
Көптөгөн ишканаларда иштелип чыккан түшүндүрмө меморандумдун формасы бар. Анда датаны жана документтин номерин коюшуңуз керек. Башында уюмдун жана бөлүмдүн (кызматтын) аталышы болушу керек.
4-кадам
Түшүндүрмө каттын мазмундук бөлүгү, мисалы: "Мен, Елена Степановна Петрова, сатып алуу бөлүмүнүн менеджери …" деген сөздөр менен башталууга тийиш. Андан кийин, жумуш ордуңузга кечигип келгениңизди жазып, кечигүүгө туура келген убактыңызды көрсөтүңүз.
5-кадам
Андан кийин жумушка убагында келбей калгандыгыңыздын себебин айтып беришиңиз керек. Бул чынчылдык менен бирге сый-урматка да ээ болушу керек (акыры, иш берүүчү текшере алат).
6-кадам
Түшүндүрмө катка кечиктирүүнүн себебин тастыктаган документти тиркөө максатка ылайыктуу. Албетте, сизде кампада болсо. Мисалы, жумушка бара жаткан жолдогу кырсыктан улам жумушка кечигип калдыңыз дейли. Аны МАИ кызматкерлери тарабынан берилген тастыктама менен тастыктаса болот.
7-кадам
Өзүңүздүн позицияңызды, жеке маалыматтарыңызды жазыңыз, кол коюңуз. Сиз жазган түшүнүк кат ишкананын директорунун кароосуна жөнөтүлүшү керек. Ал чечим кабыл алышы керек: сени жумуш ордунда калтырып, жүйөөнү жүйөлүү деп эсептеп же тартиптик жазага тартуу керек.
