Бул абдан аз талап кылат - урматтоону. Адам өзүнүн иши зарыл жана маанилүү экендигин сезиши керек. Өзүңүздүн жакшы жактарыңызды иштеген жериңизден табууга аракет кылыңыз. Эгер бул натыйжа бербесе, анда ден-соолугуңузга доо кетиргенден көрө, бактыңызды башка жерде сынап көргөнүңүз оң.
Заманбап дүйнөдө "эмгек" жана "бакыт" түшүнүктөрүн айкалыштыруу кыйын. Жумуш орду көбүнчө оор жүк катары кабылданат, ал жакка адам бутун араң сүйрөп барат. Биз өзүбүздүн жана үй-бүлөбүздүн жана досторубуздун бар экендигин камсыз кылуу максатында иштейбиз. Көбүнчө, кеңседе отуруп, жумуш күнү качан бүтөт деген ой менен саатты карап отурабыз. Биз өмүрүбүздүн көпчүлүк бөлүгүн жумушта өткөргөнүбүздү ойлобойбуз. Мындай учурда, сиз бактылуу сезүү үчүн өтө эле аз керек.
Жакшы команда
Индивидуалдаштыруу саясаты жана жеке жетишкендиктерге көңүл буруу өзүнүн ыплас иштерин жасады. Бардыгы «өз алдынча» болгон жамааттар көбөйүп баратат. Кесиптештеринин арасында көрө албастык, экинчисин алдап кетүү, ушак-айың, чыр-чатактар күчөйт. Жумушчу атмосфера "уулуу" мүнөзгө ээ болууда. Командадагы гармония лидердин гана эмес, анын курамына кирген адамдардын өзүлөрүнүн аракети менен ишке ашат.
Көп тапшырманын жоктугу
Көпчүлүк уюмдар кызматкерлеринин эмгек акысынан үнөмдөөнү жактырышат. Алар бардык жумуштарды өтө чектелген кызматкерлер менен жасоого аракет кылышат. Көрсө, элдер сөзмө-сөз талкаланып жатат. Эгерде сиз ушул ритмди сактай албасаңыз, анда нерв оорусуна чалдыгып, жеңилирээк жумушка өткөнүңүз оң.
Эмгекти урматтоо
"Эч кимге эч нерсе кереги жок" саясаты командада таптакыр эмгек мамилелерин жаратат. Адамдар жумушта бөлүнгөн убакытты такыр кызыктырбай, "отурушат". Кызматкерлер эмгектери бааланарын күтүп жатышат, андыктан сертификаттарды, ыраазычылыкты жана чакан бонустарды үнөмдөбөңүз.
Адамга жумушка жакшы маанайда баруу үчүн аз гана нерсе керек.
