Эс алуу үчүн компенсацияны төлөө жана чегерүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127, 126 жана 141-беренелери менен жөнгө салынат. Мыйзамга ылайык өргүү кеминде 28 календардык күн болушу керек. Жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация иш жүзүндө иштеген мезгилге туура келген өлчөмдө толук төлөнүп берилет. Ошондой эле, каза болгон кызматкердин жакындары компенсация ала алышат.
Зарыл
- - арыз;
- - буйрук;
- - бухгалтерияга жазуу.
Нускамалар
1 кадам
Пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөө, эгерде ишкананын ички актыларында башкача белгиленбесе, 12 айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет. Орточо эмгек акы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык эсептелет.
2-кадам
Компенсацияны пенсияга чыккан кызматкерлер же каза болгон кызматкердин туугандары гана эмес, ошондой эле ишканада 28 календардык күндөн ашкан өргүүдө иштеген кызматкерлер дагы алышы мүмкүн. Стресстүү шарттарда иштеген, көп адамдардын өмүрү жана ден-соолугуна байланыштуу кызматкерлерге эмгек өргүүсүнүн ордуна компенсация төлөй албайсыз. Ушул категориядагы өргүү минималдуу күндөрдүн санынан бир топ ашып кеткендигине карабастан, алар аны толугу менен алышы керек жана ал жыл сайын берилиши керек.
3-кадам
Компенсацияны төлөө үчүн кызматкер 28 календардык күндөн ашкан өргүүгө акчалай компенсация алууну каалагандыгы жөнүндө арызын алышы керек. Кетип жаткан адамдарга компенсация кызматтан кетүү жөнүндө арыздын негизинде төлөнүшү керек.
4-кадам
Компенсацияны эсептөө үчүн, кармалган салыкты кармаган 12 айдын бардыгын кошуп, иш күндөрүнүн санына карабастан, 6 күндүк иш жумасына жараша бөлүп алыңыз. Бир жылдан аз иштеген же ооруга байланыштуу өргүүгө көп чыккан кызматкерлер үчүн эсептөө башкача жүргүзүлөт. Эсептөө үчүн, иштеп тапкан бардык суммаларды кошуп, иштеген айлардын жалпы санына бөлүп, 29, 4кө бөлүңүз. Натыйжада бир күндүк компенсацияланган өргүү төлөнөт.
5-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулганда, эсептөө акыркы жумушчу күндөн кийинки күнү жүргүзүлүшү керек. Эгерде кийинки күнү дем алыш же майрам болсо, анда эсептөө бир күн мурун чыгарылат.
6-кадам
Компенсацияны төлөө жөнүндө арыздын же жумуштан бошотуу жөнүндө арыздын негизинде жумуш берүүчү Т-8 формасындагы буйрук чыгарат, анда төлөмдөрдүн негиздери, кызматкердин толук аты-жөнү, кызматы, түзүмдүк бөлүмү көрсөтүлөт. Акчаны эсептөө үчүн бухгалтерияга Т-61 формасындагы жазуу берилет. Бардык маалыматтар Т-2 форма картасына жана каникулдун графигине киргизилет.
