Эс алуу үчүн компенсация Россиянын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык жумуштан бошотулган учурда төлөнөт. Ошондой эле, өргүү үчүн компенсация кызматкердин каалоосу боюнча 28 календардык күндөн ашкан мөөнөткө берилиши мүмкүн. Мыйзамда белгиленген 28 жылдык өргүүдө компенсация төлөө мыйзамсыз, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No126-беренесинде көрсөтүлгөн, бирок иш жүзүндө ал таптакыр башкача жол менен жүрөт. Ошондой эле, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны Россиянын Эмгек кодексинин 141-беренесине ылайык, каза болгон кызматкердин туугандары бере алышат.
Зарыл
- -Кызматкердин же каза болгон кызматкердин туугандарынын арызы
- - No Т-8 формасынын тартиби
- -No Т-61 формасындагы эсептөө-нота
- - өргүүнүн графигине жана No Т-2 формасындагы жеке картага жазуу
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу үчүн компенсация 12 айдагы орточо күндүк кирешенин негизинде төлөнөт. Орточо эмгек акыны эсептөө жана эсептөө тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси менен жөнгө салынат.
2-кадам
Компенсацияны төлөө эмгек мыйзамдарынын талаптарына ылайык документтештирилиши керек.
3-кадам
Кызматкер өргүү үчүн 28 календардык күндөн ашык компенсация алуу жөнүндө арыз жазышы керек. Арызда канча күндүк өргүү үчүн акчалай компенсация алгысы келерин жана кайсы күндөн, айдан жана жылга чейин жылдык өргүүнү акчалай төлөмдөр менен алмаштырышы керек экендигин көрсөтүңүз. Арыз ишкананын жетекчисине кол коюуга берилиши керек. Андан тышкары, өргүүнүн бир бөлүгүн накталай төлөмдөр менен алмаштырууну же чечпөөнү менеджер өзү чечет.
4-кадам
Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн өргүүнүн бир бөлүгүн акчалай компенсация менен алмаштыруу мүмкүн эмес. Аларга төмөнкүлөр кирет: стресстик жана коркунучтуу шарттарда иштеген адамдар; кош бойлуу аял; 18 жашка чейинки кызматкерлер. Алар жылдык өргүүнү толук пайдаланууга тийиш жана аларды жумушка алуу же компенсация төлөп берүү мүмкүн эмес.
5-кадам
Эгерде каза болгон кызматкердин жакын туугандары өргүү үчүн компенсация алгысы келсе, анда компенсацияны эсептөө жана алына элек учурдагы эмгек акыны төлөө боюнча компанияга кайрылышы керек.
6-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация кызматтан бошотуу жөнүндө каттын негизинде жүргүзүлөт.
7-кадам
Компенсацияны төлөөнүн бардык учурларында жумуш берүүчү No Т-8 формадагы буйрук чыгарат. Буйрукта кызматкердин аты-жөнү, буйруктун негизи жана андагы төлөмдөр көрсөтүлөт. Кызматкер келип түшкөндө буйрук менен тааныштырылат.
8-кадам
Андан кийин, бирдиктүү No Т-61 формасынын эсептөө-жазуусу түзүлөт. Бул документ кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан түзүлүп, арткы тарабын ишкананын бухгалтери толтурат.
9-кадам
Ошондой эле, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери өргүүнүн графигине жана No Т-2 формасындагы жеке карточкага маалымат киргизүүгө милдеттүү.
