Эс алуу күндөрүн эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү Россия Федерациясынын колдонуудагы эмгек мыйзамдары менен аныкталат. Эс алуу күндөрү календардык күндөрдө эсептелет, алардын узактыгы максималдуу чеги менен чектелбейт, бирок өргүүнү дайындоо үчүн эмгек стажын эсептөө атайын эрежелерге ылайык жүргүзүлөт.
Бардык кызматкерлер жылдык өргүүнү, кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөрдү пайдаланууга укуктуу, бирок уюмдар алардын узактыгын эсептөөдө ар кандай каталарга жана мыйзам бузууларга жол беришет. Ал эми кызматкерлер өзүлөрүнүн укуктарынын бузулушунун алдын ала алышпайт, анткени аларда керектүү билим жок. Ошентип, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен өргүүлөрдүн узактыгы календардык күндөрдө эсептелет жана эң жогорку чеги жок деп аныкталат. Эгерде кызматкердин кошумча өргүүгө укугу бар болсо (мисалы, жумуш убактысы туура эмес иштегенде, башка себептер боюнча), алардын узактыгы жылдык негизги өргүү менен жыйынтыкталышы керек. Демек, уюм кызматкерге эч кандай офиссиз жана четтетилбестен, өзүнө таандык болгон бардык майрамдарды камсыз кылууга милдеттүү.
Каникулдарды эсептөөнүн башка өзгөчөлүктөрү
Өргүүнүн узактыгы календардык күндөрдө эсептелгендиктен, кызматкердин эс алуу күндөрү эмгек өргүүсүнө кошулат жана анын бир бөлүгү болуп эсептелет. Бирок, бул иш эмес майрам күндөргө жайылтылбайт, аны өргүүнүн жалпы календардык күндөрүнөн алып салуу керек. Башкача айтканда, эгер өргүү мыйзамдуу майрамга же бир нече күнгө туура келсе, анда көрсөтүлгөн өргүү тиешелүү күндөрдүн санына узартылышы керек. Майрамдарга Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген даталар гана эмес, ошондой эле Россия Федерациясынын айрым түзүүчү субъекттериндеги мамлекеттик майрамдарга теңелген айрым диний майрамдар дагы кирет.
Эс алуу үчүн эмгек стажын эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү
Кызматкерге кезектеги өргүүнү пайдаланууга укук берген эмгек стажынын эсеби дагы белгилүү бир өзгөчөлүгү менен айырмаланат. Демек, көрсөтүлгөн эмгек стажына иш жүзүндө иштеген убактысы гана эмес, орточо эмгек акысы сакталган мезгилдер (өргүүлөр, ошондой эле дем алыш, майрам күндөрү, убактылуу эмгекке жарамсыздык), кызматкер мажбурлап жумушка келбей калуу убактысы кирет. мыйзамсыз жумуштан бошотулган. Эгерде кызматкер күнөөсү жок милдеттүү медициналык текшерүүдөн өтпөсө, анда анын кызматтан четтетилген мезгили дагы ушул эмгек стажына кошулат. Акыры, ага акы төлөнбөгөн өргүү дагы кирет, анын жалпы узактыгы жыл сайын 14 календардык күндөн ашпашы керек. Ошол эле учурда, кызматкер негизсиз себептерден улам жумушта болбогон убакытты, кызматкердин күнөөсү боюнча жумуштан четтетүү мезгилдерин же өргүү убактысынын узактыгына байланыштуу ата-энесинин өргүүсүн эсептөөгө болбойт.
