Кызматкердин тикелей жетекчиси кызматкерден түшүндүрмө кат жазууну талап кылышы мүмкүн. Анда кызматкер күнөөлөнүп жаткан эмгек тартибинин жана эмгек укук бузууларынын себептери чагылдырылышы керек. Бул себептер кызматкердин өзүнүн көз карашы менен түшүндүрүлүшү керек. Түшүндүрмө жазуу керек болгон учурда, сиздин милдетиңиз - мүмкүн болушунча өзүн актоо жана тапшырманы аткарууга тоскоол болгон объективдүү себептерди табуу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз эч кандай түшүндүрмө бербөөнү чечсеңиз, анда сиз аны жасоого толук укугуңуз бар жана бул баш тартуу үчүн сизге эч кандай санкциялар колдонулбасын билишиңиз керек. Тартип жоопкерчилигине тартылууга чейин кызматкердин себептери жана жүрүм-туруму жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылуу жумуш берүүчүнүн милдети. Бул эмгек мыйзамдарында каралган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренесинин 1-бөлүгү). Жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөлөрдү берүүдөн баш тарткан учурда, сиздин баш тарткандыгыңызды тастыктаган акт түзүлөт.
2-кадам
Эгерде мыйзам бузуу жетиштүү деңгээлде болсо, анда сөзсүз түрдө юрист менен кеңешип, кийинки санкцияларды азайтуу үчүн аны менен түшүндүрмө катты кантип туура түзүүнү талкуулаңыз.
3-кадам
Нота текстин каалаган формада түзсө болот, бирок кандай болгон күндө дагы, анын биринчи бөлүгүндө эмне болгонун сүрөттөп бер. Презентация формасы төмөндөгүдөй болушу мүмкүн: "Баланча күнү мындай окуя болгон, жана мен, баланча (фамилиясы, аты-жөнү, ээлеген кызматы), буга байланыштуу төмөнкүлөрдү билдире алам …". Эгер бул чындыгында эле олуттуу окуя болсо, анда текстте "түзүлгөн кырдаалга ылайык иш-аракет кылууга" аргасыз болгонун көрсөтүңүз.
4-кадам
Нотанын текстин компьютерде териңиз, ошондо сиздин толкунданууңуз жазуу ыкмасында байкалбайт. Стандарттык A4 баракчаларын колдонуңуз. Нота көлөмү чоң болбошу керек - эң көп дегенде бир жарым барак.
5-кадам
Калп айтпаңыз жана шылтоолорду айтпаңыз, окуяларды кургак, токтоо мүнөздө бериңиз, болгондорду сыртынан карап тургандай. Туура сөздөрдү тандап алганга аракет кылыңыз. Мисалы, "кеч" дегендин ордуна "кеч" деп жазыңыз. Мунун маңызы өзгөрбөйт, бирок алар таптакыр башкача кабыл алынат.
6-кадам
Күнөөнү толугу менен башка адамдарга оодарбаңыз. Алардын катышуусун чагылдырып, бирок өзүңүздүн жоопкерчилигиңизди да четке какпаңыз. Сабырдуулукту жана объективдүүлүктү сактоого аракет кылыңыз.
7-кадам
Эскертүүнү колуңуз менен толтуруңуз, стенограмманы берип, датасын коюңуз.
