Маалым болгондой, компания бир топ бекем көрүнөт, бирок чындыгында ал көптөн бери кризисте болуп келген, адамдар аны таштап кетишет, ал эми жаңы кардарлар пайда болбойт. Жумуш табуу татыктуу жумуш табуудай кыйын эмес. Компания чындыгында эле иштөөгө арзый тургандыгын кантип аныктоого болот?
Нускамалар
1 кадам
Татыктуу жумуш табуу резюме жазуудан башталат. Резюме - бул белгилүү бир компаниянын сизди белгилүү бир кызмат ордуна тандап алуусу же ага ылайыксыз экениңизди түшүнүү мүмкүнчүлүгү гана эмес. Резюме талапкерлердин жана эмгек акыларынын деңгээли төмөн кызмат орундарына талапкерди "кабыл албай", белгилүү бир чыпка катары кызмат кылат. Резюменизде негизги жетишкендиктериңизди, маанилүү көндүмдөрүңүздү жана билимиңизди сөзсүз түрдө көрсөтүңүз, эгерде сиз белгилүү компанияларда стажировкадан же стажировкадан өткөн болсоңуз, анда аларды да көрсөтүңүз. Резюмени жазуудан мурун, жумуш берүүчүлөр сиздин деңгээлдеги адистерге кандай айлык акы сунуштап жаткандыгын карап көрүңүз. Сиздин деңгээлдеги адистердин орточо айлыгынан бир аз жогору айлыкты көрсөтүңүз.
2-кадам
Резюме жумуш издөө сайттарына жайгаштырылып, кызыккан бош жумуш орундарына жөнөтүлө башташы керек. Муну өзүңүз жасаганыңыз оң, анткени сиз кызыккан компания сиздин резюмеңизди байкабай калып, башка адис менен маектешүүгө чакырып, андан кийин аны жумушка орноштурушу мүмкүн. Жумуш берүүчүлөрдүн көз алдында болуп турушу үчүн, резюмеңизди күн сайын жаңыртып туруңуз.
3-кадам
Кайсы компанияларда иштөөнү каалаарыңызды ойлонуп көрүңүз. Сиздин ишмердүүлүгүңүздүн адистери карьеранын өсүшүнө, эмгек акынын жогорулашына жакшы шарттар түзүлгөн, бир нече компанияны билесиз, анда жакшы эмгек шарттары. Бул компаниялардын тизмесин түзүңүз. Көпчүлүк учурда, компаниялар бош орундарды түздөн-түз өз сайттарында жарыялашат, андыктан алардын сайттарын издеп, резюме жөнөтүшүңүз керек. Компанияда бош жумуш орундары жок болсо дагы, резюмени жөнөткөн жакшы: ким билет, балким сайт көптөн бери жаңыланбай жаткандыр?
4-кадам
Ар кандай компаниялар жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, кесиптик жамааттардын форумдарын окуп чыгыңыз. Эреже боюнча, сиз жумуш берүүчүлөр жөнүндө кеңири чөйрөгө чейин көптөгөн кызыктуу маалыматтарды таба аласыз. Бул маалыматка жүз пайыз ишенүүгө болбойт, бирок аны эстен чыгарбоо керек.
5-кадам
Маектешүүңүздө компания жөнүндө суроолорду берүүнү унутпаңыз. Андагы эмгек шарттары жөнүндө канчалык көп билсеңиз, ошончолук жакшы болот. Суроолоруңузга болгон реакцияны байкап көрүңүз: кээде сизге калп айтып жатышканын байкоо оңой. Маектешүү учурунда кызматкерлердин жүрүм-турумуна гана көңүл буруу керек: татыктуу компаниянын кадрлар боюнча менеджери арыз ээсин кабылдамада узак убакытка маектешүүнү күтпөйт, ал алдын-ала эскертүү берет маектешүү, эгерде зарыл болсо, орой мамиле кылбайт же ого бетер, орой …
