Эмгек кодексинин 128-беренесинде мындай түшүнүк каралган: эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү - эмгек акы. Эмгек мыйзамы мындай өргүүнү кызматкердин жумушуна байланыштуу эмес, жеке жагдайларга байланыштуу социалдык деп бөлөт. Бул өргүү жумуш берүүчү тарабынан жеке жашоосунда кандайдыр бир маанилүү окуя болгон учурда эч бир кызматкерге сөзсүз берилет.
Жеке жагдайлар - мыйзам боюнча алар кандай
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинин 2-8-пункттары жеке шарттарга байланыштуу өргүү берүүнү жөнгө салат. Кодекс мындай жагдайларга шилтеме берет:
- баланын төрөлүшү, никенин катталышы, жакын тууганы каза болгондо;
- жаракат алуунун, баш мээси чайкалуунун же майыптыктын кесепетинен, кызматтык милдеттерин аткарууда же аскердик милдеттерин аткарууга байланыштуу оорунун кесепетинен каза болгон күйөөсүнүн же уулунун, аскердин өлүмү;
- мамлекеттик аккредитациядан өткөн орто жана жогорку окуу жайларындагы кирүү, жыйынтыктоочу жана учурдагы экзамендер.
Мындан тышкары, эмгек акысы жок жана себепсиз жеке себептер боюнча өргүү ишканада эмгек келишими боюнча иштеген майыптарга жана дээрлик бардык категориядагы ардагерлерге берилет.
Ошондой эле, мыйзамдарда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренесине ылайык, бала үч жашка чыкканга чейин, ата-энесинин өргүүсү менен жеке себептер боюнча өргүү түздөн-түз байланышпаса дагы, бул, ошондой эле, акы төлөнбөгөн өргүү болуп саналат. Бул каникулдардын бардыгы "жеке жагдайлардын" кайсы түрүнө байланыштуу экендигине жараша белгилүү бир мөөнөткө берилет.
Тараптардын макулдашуусу боюнча эс алуу
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинин 1-бөлүгүндө тараптардын макулдашуусу боюнча өргүү берүү каралган, ал жумуш берүүчү тарабынан каалаган кызматкерге каалаган мезгилге берилиши мүмкүн, анын узактыгы ушул келишим менен гана аныкталат.. Мындай учурда, кызматкер жазуу жүзүндөгү арызында аны өргүүнү суроого мажбур кылган жүйөлүү себептерин көрсөтүшү керек. Анын узактыгы иш берүүчү менен биргеликте аныкталууга тийиш. Көп учурда, иш жүзүндө, өргүүнүн бул түрлөрү иш берүүчүнүн каалоосу боюнча чындыгында берилет. Бул учурда, негизинен, жеке мүнөздөгү себепти көрсөтүү милдеттүү болуп саналат.
Бул маалымат жеке маалыматтарга тиешелүү, алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 14-главасынын жана "Жеке маалыматтар жөнүндө" Федералдык Мыйзамдын талаптарына так ылайык сакталууга, иштетилүүгө жана колдонулууга тийиш.
Тараптардын макулдашуусу боюнча өргүүгө жеке себептер боюнча берилген, жүйөлүү деп табыла турган себептердин так тизмеси жок. Бирок практика көрсөткөндөй, маараке болгондо, уулун армияга узатууда, балдарды жайкы лагерлерге жөнөтүүдө ж.б.у.с. тоскоолдуктарсыз ала аласың.
