Күн сайын дүйнө жүзү боюнча миллиондогон адамдар үйүнөн жумушка кетип, бүт күнүн ошол жерде өткөрүшөт. Кесибиңизге канчалык канааттанганыңызга карабастан, кубанычтын кошумча себептерин алуу, мисалы, бонус жана бонус түрүндөгү материалдык стимулдар ар дайым сиздин мотивацияңызга жана сиздин адеп-ахлагыңызга жакшы таасир этет. Сыйлыкты алуу үчүн кандайдыр бир кадамдар барбы? Буга жетишүү үчүн бир нече айла бар экен.
Зарыл
- - калем
- - кагаз
- - байкоо
Нускамалар
1 кадам
Сыйлыкка ээ болуу үчүн, биринчи кезекте, ишиңизге, күткөн нерселериңизге жана компаниянын мүмкүнчүлүктөрүнө реалдуу баа бериңиз. Эгерде сиз өтө жогору бонусту сурасаңыз, анда кожоюнуңуз жөн гана күлүп калышы мүмкүн, же эң жаман учурда жумуштан кетишиңиз мүмкүн. Эгерде сиз өтө эле аз бонусту сурасаңыз, албетте, сизге акча төлөнөт, бирок бул учурда сиз ар дайым минималдуу гана сыйлыкты алып турасыз, бир аз изилдөө жүргүзүп, кесиптештериңиз канча бонус алганын билип алыңыз. өткөндү, андан кийин бардык максаттарды баракчага жазып коюңуз, лидерлик алдыңызга эмнелерди койду жана бир жылда эмнелерге жетиштиңиз. Ушундай жол менен кайсы бонустун көлөмү үчүн күрөшүү керектигин чечсеңиз болот.
2-кадам
Акыркы бир жыл ичинде компания кандай ийгиликтерге жетишкенине жараша компания сизге канча бере алаарын эсептеп көрүңүз. Эгерде компания акчасын жоготуп жатса, анда бонустун күтүлүп жаткан көлөмүн компаниянын сатуу көлөмүнүн төмөндөшү пайызына төмөндөтүңүз, эгерде каржылык көрсөткүчтөр өссө, анда күтүлгөн сумманы бир аз ашыра баалоого болот.
3-кадам
Бонус алуу үчүн, компанияңызга канча жумуш жасаганыңызды, канча иштеп тапканыңызды, канча жаңы кардар алып келгениңизди жана канча жаңы келишим түзгөнүңүздү эсептеп чыгыңыз. Бардык өзгөчө жетишкендиктериңизди жана жумуш берүүчүнүн рентабелдүүлүгү жөнүндө маалыматтарды жазыңыз.
4-кадам
Сиз сураган бонус берилбей калса, күтүлбөгөн кырдаал планын түзүп алыңыз. Эгер сиз, мисалы, жетекчилик сиздин эмгек акыңызды бир жолку төлөп берүүгө чамасы жетпесе, эмне дейсиз жана эмне сунуштайсыз? Балким, биз бонустарды айлык акыны жогорулатууга же кошумча социалдык пакеттин мазмунуна бөлүүнү сунуш кылышыбыз керекпи?
5-кадам
Жетекчиңиз менен жолугушуу өткөрүп, бир жылдагы ишиңизди талкуулай аласыз. Сүйлөшүү учурунда ал күтүлбөгөн жерден башка көптөгөн маанилүү иштерди кылбоосу жана сизди аягына чейин угушу жана ага жеткирүүгө аракет кылып жатканыңыздын бардыгын түшүнүү мүмкүнчүлүгү болушу маанилүү. Ошондо гана сиз сыйлык ала аласыз.
