Эмгек акы - аткарылган иш үчүн акчалай сыйлык. Анын суммасы эмгек келишиминин абдан маанилүү бөлүгү. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык, эмгек акы айына эки жолудан кем эмес, ошол эле убакыт аралыгында төлөнүп турушу керек. Эмгек акы төлөө бирдей эмгек акы, бир сааттык эмгек акынын ставкасы же өндүрүшкө жараша эсептөө болушу мүмкүн. Айлык менен иштеген кызматкерлердин эмгек акысын эсептөөдө айрым жагдайларды эске алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Толук иштеген ай үчүн эмгек акыны төмөнкүдөй төлөңүз. Айлыктын суммасына үстөк же акчалай сыйлык, райондук коэффициенттин пайызын кошуп, киреше салыгынын жана төлөнгөн аванстын 13% алып салыңыз. Эгерде, мисалы, тамактануу же тартыштык үчүн бир дагы чегерүүнүн түрлөрү жок болсо, анда анын натыйжасында иштеген кызматкерге эмгек акы төлөнөт. Мисалы, мындай болот. Кызматкердин айлыгы 50 миң, бонустар айдын аягында 20% менен берилет, аймактык коэффициент 15%, алынган аванс 20 миң. Маяна 50,000 + 10,000 (бонус) + 7500 (регионалдык коэффициент) = 67500 (алынган киреше) - 8775 (киреше салыгы) = 58725 - 20,000 (аванс) = 37725 кызматкерге эмгек акынын экинчи жарымы катары берилиши керек.
2-кадам
Эгерде ай толук иштелип бүтө элек болсо, анда бир күндүк жумуш күнүнүн орточо наркын эсептеп алыңыз. Ал үчүн айлыгыңызды бир айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүп, иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санына көбөйтүңүз. Эгерде ай толук иштелип чыкпаса, анда иш жүзүндө бардык ишканаларда бонус берилбейт. Ошондуктан, эсептелген суммага райондук коэффициенттин пайызын кошуп, 13% алып, алынган авансты алып салыңыз.
3-кадам
Эгерде кызматкер жумуш берүүчүнүн демилгеси менен дем алыш же майрам күндөрү ашыкча иштесе, анда ушул айда бир сааттын баасын эсептеп алыңыз. Бир саатты эсептөө үчүн, эмгек акыңызды ошол айда иштеген сааттардын санына бөлүңүз. Эгерде кызматкер кошумча эс алуу күнүн эмес, акчалай эсептөөнү алгысы келсе, анда эсептөөнү төмөнкүдөй жүргүзүңүз. Бонус же акчалай сыйлыкты айлыгыңызга кошуңуз. Бир айда бир сааттын баасын кайра иштетилген сааттардын санына көбөйтүп, үстөк акыны жана райондук коэффициенттин пайызын кошуп, 13% жана алынган авансты алып салыңыз. Эсептөө жолу менен алынган сан эмиссиянын айлыгы болот.
4-кадам
Эгерде кызматкер түнкү нөөмөттө иштеген болсо, анда Эмгек кодексине ылайык, түнкү саат 22ден таңкы 6га чейин түнкү саат үчүн эмгек акынын кеминде 20% ашык төлөшүңүз керек (Өкмөттүн 554-токтому). Эгерде ишкананын ички укуктук актыларында башкача каралбаса, андан чоңураак пайызы гана көрсөтүлүшү мүмкүн. Бул учурда, эмгек акыны эсептөө үчүн, түнкү саат үчүн төлөө пайызын эсептеп чыгып, жалпы кирешеге эсептелген сумманы кошуп, 13% жана аванстын суммасын алып сал. Натыйжада, ушул айдагы эмгек акы эсептелет.
5-кадам
1С компьютер программасын колдонуп, айлыктын бардыгын эсептеп чыксаңыз болот. Бардык маалыматтарды киргизип, баштапкы натыйжаны алыңыз.
