Жумуштагы эрежелер бардык кызматкерлер үчүн милдеттүү. Бул эмгек дисциплинасын камсыз кылат, системада жумуш аткарууга мүмкүндүк берет. Жаңы эрежелерди киргизүү жаңы пайда болгон муктаждыкка негизделет.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун кызматкерлери үчүн жаңы эрежени аныктоо командада анормалдуу кырдаал пайда болгондо пайда болот. Эгер ал кайталанып, иш процессине таасир этсе, анда аны жөнгө салуу керек болуп калат. Жаңы эреженин киргизилиши кызматкерлер үчүн жаңы норма болуп калат.
2-кадам
Кызматкерлердин жүрүм-турумунун бардык ченемдери ички эмгек эрежелеринде бекитилген. Ушул эрежелерден четтөө үчүн, жазалоо тутуму (эскертүү, сөгүш, кызматтан бошотуу) каралган.
3-кадам
Коллективге жаңы эрежелерди киргизүү боюнча бардык сунуштар чогуу талкууланганы жакшы. Бул ар бир кызматкерге сөз сүйлөөгө, ошондой эле сунуштардын варианттарын карап чыгууга мүмкүнчүлүк берет. Керек болсо, кызматкерлерге учурдагы кырдаалды дагы бир жолу түшүндүрүп, жаңы эреже кабыл алуунун логикасын жеткиришиңиз керек. Акыркы чечим жалпы добуш берүү менен кабыл алынышы мүмкүн. Бул ачыктыкты жана мекемени башкарууга кызматкерлердин катышуусун камсыз кылат.
4-кадам
Кабыл алынган эреже кызматкерлердин укугуна жана кадыр-баркына шек келтирбеши керек. Анда мекемедеги жүрүм-турум стандарттары так жазылышы керек. Мындан тышкары, ал ушул мекеменин өзгөчөлүктөрүн эске алышы керек (мисалы, жумуштагы зыяндуулук, жумуш тартиби жана башкалар).
5-кадам
Жаңы эрежени документтештирүү үчүн мекеменин жетекчиси тиешелүү буйрук чыгарышы керек. Бул буйрук бардык кызматкерлердин кароосу үчүн жарыяланууга тийиш. Буйруктун негизинде мекеменин ички эмгек эрежелерине кошумча катары жаңы эреже киргизилген.
6-кадам
Администрация кабыл алгандан кийин биринчи жолу эреженин аткарылышын көзөмөлдөп турушу өтө маанилүү. Административдик контролдоо тутумунан тышкары, кызматкерлердин өзүн-өзү контролдоосу колдонулушу мүмкүн. Бул командадагы эрежени бекемдөө үчүн керек.
