Эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге жыл сайын 28 календардык күн акы төлөнүүчү өргүү берилет. Ал мындай укукка алты ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин ээ болот, бирок өргүү эки тараптын макулдашуусу менен эрте берилиши мүмкүн.
Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлерге эмгек акы өргүүсү орточо эмгек акысына жана эмгек стажына жараша төлөнөт. Бир календардык жылга белгиленген эс алуунун узактыгы 28 күн. Бул сан айрым учурларда көбөйтүлүшү мүмкүн, алар ченемдик актыда да жазылат, мисалы, зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштегенде же Ыраакы Түндүктө иштегенде.
Өргүүнүн узактыгын эсептөөдө, себепсиз жумушка келбей калуу жалпы санынан, өргүүгө кам көрүү убактысынан алынат. Орточо эмгек акыны эсептөөдө жалпы суммадан материалдык жардамды, эмгек өргүүсүн жана өргүү акысын алып салыңыз.
Эреже боюнча, жумуш берүүчү өргүү башталаардан эки жума мурун кызматкерге маалымат бериши керек. Өргүү белгиленген эс алууга кеткенге чейин үч күндөн кечиктирилбестен төлөнүшү керек. Киреше салыгы бюджетке эмгек өргүүсүнүн суммасынан төлөнүшү керек - 13%, ал кызматкер өргүүгө чыккан мезгилде эске алынат.
Эгерде өргүү акысы убагында берилбесе, анда кызматкер өргүүнү башка убакытка жылдырууну талап кылууга укуктуу. Эгер ал муну каалабаса, анда эмгек инспекциясына кайрылып, арыз менен арыз жазуу керек. Менеджер айып пул төлөөгө аргасыз болот, ошондой эле Россиянын Борбордук банкынын кайра каржылоо ставкасынын (1/300 бөлүгү) негизинде эсептелген өргүү акысын жана төлөбөгөндүгү үчүн пайыздарды төлөп берүүгө милдеттүү.
Эгерде кызматкер өргүү укугунан баш тартса, анда ага колдонулбаган өргүүнүн ордун толтурушуңуз керек. Ошондой эле эмгек стажына жана орточо эмгек акысына жараша эсептелет. Компенсациянын суммасы кызматкерден арыз түшкөндөн кийин төлөнөт. Ошондой эле, бул төлөм кызматкер жумуштан бошотулганда төлөнөт, мындай учурда каражат жумуштун акыркы күнү берилет.
