Бухгалтер, компаниянын жетекчиси менен катар, абдан маанилүү кызматкер. Айрым учурларда өз тармагыңыздагы чыныгы адисти аныктоо өтө кыйынга турат, айрыкча, штаттан тышкаркы бухгалтер жалдай турган болсоңуз.
Нускамалар
1 кадам
Фирмаңызда бухгалтердин ролун аткарууга талапкерди тандай баштасаңыз, талапкердин кесиптик деңгээлине өзгөчө көңүл буруңуз. Арийне, бухгалтердик кызмат ордуна ушул кызматта чоң тажрыйбасы бар адам артыкчылыктуу. Эгер сизде окшош бизнести эсепке алуу тажрыйбасы бар болсо, анда анын талапкерлигин карап көрүңүз.
2-кадам
Арыз ээсинен салык кызматы менен кандай тажрыйбага ээ болгонун билүүгө аракет кылыңыз. Буга чейин салык кызматы менен байланышкан адам, алардын өкүлдөрү менен баарлашуунун айрым постулаттарын түшүнүп алгандыр жана, кээде алган көндүмдөрүн колдонууда жоготууга учурабайт. Мындан тышкары, талапкердин мурунку жумуштарынан айрым байланыштары бар болуп чыгышы мүмкүн.
3-кадам
Талапкерден сиздин бизнеске канча убакыт бөлө аларын сураңыз. Үй-бүлөлүк абалы, жаш балдардын болушу же ден-соолукка байланыштуу көйгөйлөр ашыкча болбойт. Көбүнчө, декреттик өргүүдө жүргөн энелер же мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар штаттан тышкаркы бухгалтер жалдагысы келет. Мындай адамды жумушка алуунун максатка ылайыктуулугу жөнүндө чечим кабыл алууда, ага эмне түрткү берери жөнүндө ойлонуп көрүңүз: иштөөгө чыныгы кызыгуу жана каалоо, же иштин сапатына таасир этиши мүмкүн болгон оор турмуштук жагдайлар.
4-кадам
Эгерде сиз талапкерди чечкен болсоңуз, анда жаңы иштелип чыккан кызматкерди жумуш менен басып калууга шашылбаңыз. Ага бир нече жөнөкөй отчетторду сунуштап, иштин сапатын жана убактысын байкаңыз. Мыкты штаттан тышкаркы бухгалтер аларды ишке ашырууну көп кечиктирбейт, бирок аларды жеткирүүнүн өтө тез ылдамдыгы сизди эскертип турушу керек. Сизге берилген кагаздарды текшерип, кызматкерден тигил же бул номерди кайдан алгандыгын сураңыз. Жакшы структураланган документ жүгүртүмү бар бухгалтер бул маселе жөнүндө 10-15 мүнөттөн ашык ойлонбойт.
5-кадам
Мыкты бухгалтер өзүнүн документтерине өтө кылдат мамиле жасап, аларды мезгил-мезгили менен тутумдаштырып турушу керек. Демек, эгер сиз жумушка алган адам сизден эч качан тигил же бул цифраны документтер менен тастыктоону талап кылбаса, анда андай кызматкердин таптакыр кереги барбы деп ойлонушуңуз керек.
