Сиздин бактыңыз бар - маектен өтүп, эртең жаңы жумушка орношосуз. Бул күн көп нерсени билдирет, андыктан ага алдын ала даярдануу керек. Кантсе дагы, сиздин кесиптештериңизде кандай таасир калтырганыңызга байланыштуу сиздин келечектеги карьераңыз көз каранды.
Бул учурда психологиялык даярдык, ошондой эле кээ бир жөнөкөй эрежелерди билүү маанилүү.
кийим
Сырткы келбетиңиз менен кесиптештериңизге канчалык укмуштай таасир калтыргыңыз келбесин, аны жасабашыңыз керек. Компаниянын дресс-коду кабыл алган кийим менен келгениңиз оң. Бул бизнес да, эркин стиль дагы болушу мүмкүн, андыктан бул компанияда иштөө үчүн эмне кийүүнү адат кылып билип алганыңыз оң.
Кечигип келгендер
Ар кандай команда кечигип калууга терс көз карашта болот жана биринчи күнү кечигип калуу аткарылбоо жана милдеттенмелердин жогорку чеги деп эсептелет. Эгер сиз жумушка эрте келип, ар бир кесиптешиңиз келгенде ар бири менен өзүнчө таанышсаңыз, анда бир топ жакшы болот. Бул жергиликтүү тартипти жакшыраак билүүгө жардам берет - кесиптештер кайсы жерде тамактанат, бул жерде кофе ичсе болобу, кайдан ичүүчү суу алуу керек жана башкалар.
Жакшы кызыгуу
Эгер сизге насаатчы берилген болсо, анда сиз ага бардык суроолорду бересиз. Бирок, эмне болуп жаткандыгын билбей, "эмне кайда" же кимге кайрылып, тапшырманы түшүндүрүп берсеңиз болот. Суроо берүүдөн коркпоңуз - көпчүлүк адамдар жаңы келгендерге жардам бергенди жакшы көрүшөт жана алар сиздин ордуңузда болгонун унутушпайт.
Рахмат
Көпчүлүк жаңы келгендер жаңы команданын ар бир адамы аларга жардам берүүгө милдеттүү деп ойлошот, ошондуктан жардамга ыраазычылык билдирип, башталгыч "рахмат" айтышпайт. Жоопту көп угууга болот: "Аха, мен түшүнөм". Бул кесиптештер тарабынан нааразычылыкты жаратат жана сизге каршы мобинг башталуусу мүмкүн - команданын куугунтугу. Жана сиз колдогонуңуз үчүн кантип ыраазычылык билдирүүнү билбесеңиз, таң калыштуу эмес.
Байкоо
Эң негизгиси, компанияда кабыл алынган жол-жоболорду изилдеп, айтылбаган иерархияны билип, кесиптик жана жеке пландарыңызда ушул жерге кандай орунду ээлей аласыз. Муну кесиптештеринин пикири боюнча эмес, байкоолоруңуздун негизинде жасаганыңыз оң, анткени бул көбүнчө өтө субъективдүү жана туура эмес. Сыртынан жаңы көз менен жөнөкөй байкоо жүргүзүү бул командада жакшы мансапка жетүүгө жардам берет, анткени жаңы адам баарын жаңыча көрүп, жаңы идеяларды сунуштай алат жана бул адатта кубатталат.
Chatterbox жакшы эмес
Биринчи күнү кесиптештер менен баарлашуу иш учурунда гана болот, жеке сүйлөшүүлөрдү түшкү тамактануу убактысына же корпоративдик жолугушууга таштап койгон жакшы. Бул сиздин жумушка болгон убактыңызды көбөйтүп, кесиптештериңиз өз милдеттеринен алагды болбойт. Болбосо, ушул темада бийликтин сынын угууга аргасыз болосуз.
Андан дагы эмнени талкуулабай койгон жакшы? Бул тизмеге жеке көйгөйлөрүңүз, жашыруун сырларыңыз жана жетекчиликтин инсандыгы кирет. Болбосо, сиз ушактын объектиси болуп калышыңыз мүмкүн, ал эми кожоюнга ал жөнүндө оюңузду айтып беришет.
Бирок, кесиптештер менен баарлашуу керек, аны өтө сылыктык жана сылыктык менен жасоо гана маанилүү. Жеке мүнөзгө ээ болбоңуз, достук мамиледе болуңуз - ошондо сиз биринчи күндөн баштап эле командага оңой кошуласыз.
