Эки чыгарманы бириктирүү баарына эле жетише бербейт - кээде бирөөнү көтөрүп кетишет! Бирок дагы деле болсо жарым-жартылай иштөөгө мажбур болгон же каалаган эмгекчил адамдар бар. Жаңы жумуш берүүчүнүн документтеринин топтому, айрым учурларды эске албаганда, негизги жумуш ордундагыдай эле болот.
Нускамалар
1 кадам
Толук эмес жумуш же ички, башкача айтканда, бир компанияда, бир эле жумуш берүүчү менен же тышкы болушу мүмкүн. Ички толук эмес жумуш убактысына кошумча документтерди көрсөтүүнүн кажети жок экендиги айдан ачык, кошумча эмгек келишими жөн гана түзүлөт. Ал эми башка жумуш берүүчү менен жарым-жартылай иштөө үчүн паспортту көрсөтүп, анын көчүрмөсүн көрсөтүшүңүз керек.
2-кадам
Албетте, эч кандай эмгек китепчеси жөнүндө сөз болушу мүмкүн эмес, ал негизги иш ордунда кала берет. Эгерде сиз жарым-жартылай жумушка орношуп калсаңыз, анда бул жөнүндө эмгек китепчесин түзүп, экинчи жумуш ордунан маалымкат алып, негизги жердеги кадрлар бөлүмүнө тапшыргыңыз келсе. Жакында эмгек китебиндеги жазуу пайда болот. Мындан тышкары, жарым-жартылай жумуш үчүн, келечектеги жумуш берүүчүнү тажрыйбасы жана тажрыйбасы менен кызыктыруу үчүн эмгек китепчесинин көчүрмөсү болсо жакшы болмок.
3-кадам
Айрым жумуш түрлөрү үчүн тиешелүү билимин тастыктаган дипломду же башка документти көрсөтүү талап кылынышы мүмкүн. Бул өзгөчө татаал жумушка же конкреттүү билимге ээ болгон интеллектуалдык жумушка тиешелүү.
4-кадам
Кооптуу же кооптуу өндүрүшкө, оор физикалык эмгек шарттары менен иштөөгө арыз бергенде, алар сиздин биринчи жумушуңуз ушундай оор шарттардан ажыратылгандыгы жөнүндө маалымкат талап кылышы мүмкүн. Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү өзүнүн негизги иши менен алектенип калса, ишкердүүлүктүн ушул түрүнө кайрадан жумушка орношууга укугу жок.
5-кадам
Толук эмес жумуш убактысында иштөө үчүн аскердик билет талап кылынбайт, ошондуктан аскердик билети жок аскер кызматын өтөгөн жигиттер үчүн иштин бул түрү жакшы мүмкүнчүлүк болот.
6-кадам
Вахталык режимде жашы жете электерди гана кабыл алууга тыюу салынат, калгандары - негизги жумуш берүүчү менен макулдашып, керектүү убакытты табышса, жарым-жартылай иштей алышат.
7-кадам
Вахталык кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишими же белгилүү бир мөөнөткө же чексиз мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Бул эки тарап тарабынан белгиленет, же иш берүүчү кызматташуунун белгилүү бир түрүн сунуш кылат, ал эми кызматкер буга макул же макул эмес. Андан тышкары, Эмгек кодексинин мөөнөттүү эмгек келишими жумуш ордунда эреже эмес, жумуш ордунда өзгөчө болушу керек деген жобосу толук эмес жумуш убактысына колдонулбайт.
