Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь
Эмгек китепчесине туура эмес жазуу киргизилген учурлар бар. Буга уюмдун туура эмес аталышы же кызматтан кетүү жөнүндө буйруктун жокко чыгарылышы себеп болушу мүмкүн. Мыйзамга ылайык эмгек китепчесиндеги туура эмес жазууларды оңдоо керек. Кантсе да, кызматкер келечекте Россия Федерациясынын пенсиялык фонду менен көйгөйлүү болушу мүмкүн
Ар бир кадр кызматкери эмгек китепчесин кынтыксыз толтуруу керектигин билет. Андагы маалыматтардын ишенимдүүлүгү кызматкердин пенсиялык укуктарын баалоо менен түздөн-түз байланышта. Кантип туура өзгөртүүлөрдү киргизсем болот? Зарыл кызматкердин мурунку иштеген жеринен буйрук Нускамалар 1 кадам Кызматкердин эмгек китепчесин толтурууда ар дайым эле катачылыктардан жана ар кандай каталардан алыс болуу мүмкүн эмес
Ишкананын, уюмдун, жеке ишкердин кадр кызматы кызматкерлерге эмгек китепчелерин берет же барларын толтурат. Бланктар ишкананын бухгалтериясында эмгек китепчелерин эсепке алуу бланктары үчүн кирешелер жана чыгашалар китебине катталат. Кадр кызматкерлери эмгек китепчелерин эсепке алуу китебин жүргүзүп, бул документти ар бир кызматкерге каттатышы керек
Ар бир ишкана (жана 2006-жылдын 6-октябрынан тартып, бул жеке ишкерлерге тиешелүү) эмгек китепчелерин жана андагы тиркемелерди эсепке алуу үчүн кирешелер жана чыгашалар китебин сакташы керек. Анын формасы Эмгек министрлигинин токтому менен бекитилген
Эмгек мыйзамдары, эгерде алардын ишмердүүлүгү ар кандай өзгөчөлүктөргө ээ болсо дагы, кызматкерди бир жумуш берүүчүдөн экинчисине которууга жол берет. Мындай кызматкерди жалдоо үчүн компаниянын жетекчисинен макулдук алуу керек. Адис жумуштан бошотуу жол-жобосунан өткөндөн кийин, аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине ылайык кабыл алуу керек
Эмгек китепчеси - бул кызматкердин иш тажрыйбасы жана эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарды камтыган бирден-бир документ. Демек, эмгек китепчеси жоголгон же жоголгон учурда, аны калыбына келтирүү үчүн бир катар иш-аракеттер жасалышы керек
Кароолчу кесиби - бул жалпы орус кесиптик классификаторуна жана ОК 016-94 тарифтик категорияларына таандык жумуш. Кызматкерлердин бул категориясына Эмгек боюнча мамлекеттик комитеттин No58 / 3-102 токтому жана Эмгек министрлигинин 15А токтому менен жөнгө салынуучу айлык эмгек акыга ылайык төлөнөт
Ашпозчу дүйнөдөгү эң байыркы кесиптердин бири. Анын маанилүүлүгүн баалоо мүмкүн эмес. Кесипти ийгиликтүү өздөштүрүү жана кийинки карьералык өсүш үчүн сизде жоопкерчилик, тактык, чыдамдуулук, чыдамдуулук гана болбостон, өнүккөн фантазия жана чыгармачылык да болушу керек
Кечинде иштөөнү кошумча киреше алып келүүчү жагымдуу оюн-зоокко айландырса болот. Бардыгы сизде болгон жөндөмгө жана тажрыйбага байланыштуу. Эгер алар жок болсо, сиз жеңилирээк нерсени тандап алсаңыз болот, мисалы, батирлерди акчага тазалоо
Белгилүү болгондой, иш берүүчү ар бир кызматкер иш жүзүндө иштеген убактысын толук эсепке алып турушу керек. Мындай маалыматтарды каттоо үчүн кызматкерлердин иштеген убактысын, ошондой эле ооруп калган убактысын, бош убактысын, иш сапарларын, өргүүлөрүн ж
Эс алуу графиги - бул уюмдун штатындагы кызматкерлерге өргүү берүүнүн артыкчылыгы жөнүндө маалыматты камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук акт. Бул документти кадрлар түзүшү мүмкүн, ал жок болсо - бухгалтер, бирок уюмдун жетекчиси гана бекитиши керек
Ишкананын ишин туура уюштуруу үчүн кадрлар бөлүмүнүн адиси ар кандай документтерди, анын ичинде эсептөө таблицаларын жүргүзүшү керек. Мындай документтердеги бардык өзгөртүүлөр көзөмөлдөөчү органдардын көрсөтмөлөрүнө ылайык жүргүзүлүүгө тийиш
Бухгалтер өз ишинде кызматкерлердин өргүүсүнө туш болот. Эгерде менеджердин милдетине өргүүгө буйрук жана башка административдик документтерди түзүү кирсе, анда бухгалтериянын кызматкери эмгек өргүүсүн отчетто кандай чагылдыруу боюнча өзүнүн башын "
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренеси ар бир ишканага иштин белгилүү бир натыйжалары үчүн кызматкерлерди сыйлоо жана сыйлоо системасын түзүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле, иш берүүчү бонустук системадан тышкары акчалай стимулдарды бир жолку же туруктуу акчалай суммада төлөй алат
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No114 статьясына ылайык, ар бир ишкана кызматкерлер үчүн сыйлык акы төлөө системасын жана акчалай сыйлык же стимулдарды төлөө мезгилин өз алдынча белгилейт. Бонусту төлөө түздөн-түз бригаданын ишинин натыйжаларынан көз каранды жана анын өлчөмү эмгек келишиминде жана ишкананын ички укуктук актыларында бекем түрдө же кирешенин пайыздык өлчөмүндө көрсөтүлүүгө тийиш
Өндүрүштүн натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн акыркы үлгүдөгү жабдууларды сатып алуу жана өндүрүштүн алдыңкы технологиясын ишке киргизүү жетишсиз. Ар кандай өндүрүштүн негизги бөлүгү ишкананын (уюмдун) кызматкерлеринин өзүлөрүнүн эмгеги. Эгерде адамдар күнүмдүк милдеттерин натыйжалуу аткарышса жана алардын ишинин сапатын дайыма жогорулатууга кызыкдар болушса, өндүрүш мүмкүн болушунча натыйжалуу болот
Эмгек өндүрүмдүүлүгү - бул ишкананын кызматкерлеринин эмгек ишмердүүлүгүнүн натыйжалуулугунун көрсөткүчү. Ал эмгекке жумшалган каражаттын бирдигине чыгарылган (чыгарылган) өнүмдөрдүн же кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмүн мүнөздөйт. Нускамалар 1 кадам Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн деңгээли эки көрсөткүч менен мүнөздөлөт:
Дана ставка кызматкерлерди эмгек акынын же бир сааттык эмгек акынын ставкасынан өндүрүштөн төлөө түрүнө которулганда эсептелет, ал жумуш убактысынын бирдигине өндүрүлгөн продукциянын бир бирдиги менен аныкталат. Өндүрүш бирдигинин баасын кызматкердин же бригаданын бир нече айдагы эмгегин талдоонун негизинде стандартташтыруучу жүзөгө ашырат
Жакында бала төрөгөн аял, Россиянын мыйзамдарына ылайык, бир жарым жашка чыкканга чейин акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Бирок бул үчүн жумуштан убактылуу кетүүнү туура уюштуруу керек. Зарыл - баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүк
Райондук коэффициент - оор климаттык шарттарда иштөөгө жана жашоого байланыштуу чыгымдардын ордун толтуруу. Акы төлөнүүчү коэффициенттин өлчөмү кызматкердин иш стажына байланыштуу эмес жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 316-беренеси менен жөнгө салынат
Көбүнчө айрым тармактарда жумушчулар жетишсиз болгон жумуш берүүчүлөр чет өлкөлүктөрдү жумушка тартат. Бирок чет өлкөлүктөрдү жумушка орноштуруу мамлекеттен квота алууну талап кылат, бул жыл сайын азайып баратат: мамлекет өз жарандары үчүн жумуш орундарын ушундайча коргойт
Кароолчу - бул жалданма кызматкер, кесиби жалпы классификаторго таандык жана ишканада куралдуу күзөт жүргүзүүгө уруксат берген лицензия менен иштеген күзөтчүлөр менен эч кандай байланышы жок. Күзөтчү үчүн сиз каалаган жумуш графигин орното аласыз, ал эмгек келишиминде көрсөтүлгөн шарттардан көз каранды жана 016-94 тарифтик категорияларына ылайык төлөй аласыз
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесине ылайык, бир жумада бир жумуш убактысынын саны мыйзамда белгиленгенден ашыкча болушу мүмкүн эмес, башкача айтканда, 40. Ушул нормадан ашык иштеген бардык сааттар ашыкча жумуш убактысы деп эсептелет жана эгерде эки эселенген акы төлөнсө
Үзгүлтүксүз иш стажы - бул иш-аракеттердеги үзгүлтүк мыйзамда белгиленген мөөнөттөрдөн ашпаган шартта, бир ишканада же бир нече ишканаларда акыркы үзгүлтүксүз иштөөнүн узактыгы. Нускамалар 1 кадам Үзгүлтүксүз иш тажрыйбасынын концепциясы 2007-жылга чейин актуалдуу болгон
Азыркы учурда Россиянын ишканаларында жана уюмдарында иштеп жаткан көптөгөн профсоюздар жана ыктыярдуу кесиптик бирликтер бирикмелери, эреже боюнча, менчигинин түрүнө жана баш ийүүсүнө карабастан, белгилүү бир ишканада же уюмда иштешет. Бул кесиптик бирликтер бирикмелери баштапкы профсоюз уюму жөнүндө жобонун негизинде ФС жөнүндө Федералдык Мыйзамдын 3-беренесине ылайык иш алып барат
Сүйүктүүңүз үчүн унутулгус майрам уюштуруу оңой иш эмес, айрыкча бул маараке болсо. Бирок сиз жөн гана фантазияңызды көрсөтүп, майрамдын кайсы сценарийи жолдошуңузга туура келерин алдын ала билип алыңыз. Нускамалар 1 кадам Эгерде сиздин күйөөңүз майрамында иштесе, анда негизги майрамды дем алыш күнгө которсо болот
Эмгек китепчеси кызматкердин иш тажрыйбасын тастыктаган негизги документ болуп саналат. Жашоодо аны жеке колуңуз менен өткөрүүгө мүмкүн болбогон ар кандай кырдаалдар болот. Бул учурда иш берүүчү эмне кылышы керек? Зарыл конверттер, f
Толук эмес жумуш убактысына өткөндө, эмгек стажын эсептөө, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы сыяктуу эмгек укуктары өзгөрүлбөйт же чектелбейт. Нускамалар 1 кадам Эгерде которуу кызматкердин демилгеси менен ишке ашырылса, анда биринчи жолу жумуш убактысына которулган кызматкерден арыз алыңыз
Кызматтык мүнөздөмө - берилген жумуштагы талаптар жана жүктөр жөнүндө толук маалымат. Кадрларды тандоодо жана тандоодо, ошондой эле адистерди аттестациялоодо колдонулат. Нускамалар 1 кадам Жумуш орду ар кандай ишкананын баштапкы звеносу болуп саналат жана аткаруучунун белгилүү бир жумушту аткаруудагы эмгек аракеттеринин зонасы болуп саналат
Кош бойлуулук жөнүндө маалымкат медициналык мекеме тарабынан берилет. Бул документтин белгилүү бир формасы бар. Боюнда бар экендиги аныкталган аялды текшерген дарыгер тарабынан маалымкатка кол коюлат. Документ суралган жерде көрсөтүлөт. Мисалы, иштеген жери боюнча, ЗАГСта же аскер комиссариатында
Күйөөсүнө кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул берүү мүмкүн эмес. Чындыгында, бул сиздин төрөткө чейинки ооруга байланыштуу өргүүңүздүн акысы. Демек, күйөөсү декреттик өргүүгө чыгып, жөлөкпул ала албайт - акыры, сиз кош бойлуусуз. Бирок, жубайыңыз сизди ата-энесинин өргүүсү деп аталган орунга алмаштыра алат
Россиянын Эмгек кодексинин 256-беренесине ылайык, аял үч жашка чыкканга чейин, балага кам көрүү үчүн өргүү аялга берилет. Мындай өргүү кызматкердин арызынын негизинде берилет. Зарыл - бала бир жарым же үч жашка чыкканга чейин ата-энесинин өргүүсүнө чыгуу үчүн кызматкердин арызы
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренесине ылайык, эмгек акы - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эки тараптуу келишим. Андагы ар кандай өзгөрүүлөр жөн гана акталып калбастан, ошондой эле тиешелүү түрдө жол-жоболоштурулушу керек
Эмгек китепчеси туура жана катасыз толтурулушу керек - эмгек китепчесинин ээсинин келечектеги пенсиялык укуктары ушундан көз каранды. Бирок тактардан сактануу дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Ошондуктан, бардык өзгөртүүлөр туура жана Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык жүргүзүлүшү керек
Эмгек келишими уюм тарабынан жеке ишкер болбогон жеке адам менен бир жолку жумушту аткаруу үчүн түзүлөт. Эгерде сиздин компанияңыз ушундай эле келишим түзгөн болсо, анда ал бухгалтердик эсепте төмөнкүдөй чагылдырылышы керек. Нускамалар 1 кадам Эмгек келишиминин негизинде бүткөрүлгөн жумуштун актын түзүңүз
Ар бир эркек башка жыныстагы адамдар менен мамиледе кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн. Эгерде сизде дайыма кыздар менен бактысыз болуп турсаңыз, анда алар менен болгон мамилеге болгон көз карашыңызды өзгөртүүдөн башташыңыз керек. Нускамалар 1 кадам ММКлар бизге мамилелер жөнүндө таңуулаган стереотиптер чыныгы жандуу мамилелерден алыс
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесине ылайык, ар бир иш берүүчү, ишкананын менчигинин түрүнө карабастан, убакыт баракчасын сактоого милдеттүү. Отчеттук картада Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан 5
Бизнестин башка бардык түрлөрүндөй эле, жүк ташууда акча табуу - бул түйшүктүү иш. Самосвалды сатып алууга гана каражат жумшабастан, чыгымдардын ордун толтуруу үчүн биринчи киреше алуу планы да маанилүү. Зарыл - самосвал (дар)
Пенсияны каттоо - эмгек стажы, анын ичинде жеңилдетилген күбөлүк түзүү милдеттүү болгон учурлардын бири. Бул учурда, жарандын эмгек ишмердигинин бардык эпизоддорун сөзсүз түрдө жаздырып алуу керек. Зарыл - паспорт; - эмгек китепчеси
Жумуштан бошотулгандан кийин ылайыктуу кызматты токтоосуз табуу ар дайым эле мүмкүн боло бербейт. Алгач эмгек стажын тастыктаган эмгек биржасына документтерин, ошондой эле акыркы иштеген жеринен орточо эмгек акысы жөнүндө маалымкатты алып келип, жумушсуздук боюнча жөлөк пул ала аласыз