Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Эмгек кодексине ылайык, өрт коопсуздугу бурчу ар бир мекемеде болушу керек. Анын негизги компоненттери: имараттын ар бир кабаты үчүн өзүнчө эвакуациялоо планы жана өрт табылганда жана өрт чыккан учурда өзүн кандай алып жүрүү керектиги боюнча нускамалар

Жумуш күнүнүн сүрөтү - бул байкоо жүргүзүү методдорунун бири, бул жумушчу күндүн ичинде болуп жаткан процесстерди аныктоого, аларды өлчөөгө жана алынган маалыматтардын негизинде оптималдаштырууга мүмкүндүк берет. Ошондой эле, убакытты башкаруунун уникалдуу жана натыйжалуу куралы

Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-ставкасы, толук эмес жумуш убактысы - кызматкердин жумуштан бош убактысында эмгек келишиминин шарттарында башка туруктуу акы төлөнүүчү жумуштарды аткаруусу. Ошол эле учурда, мыйзамда негизги кызматкерди толук эмес жумуш убактысына которуу тартиби жөнгө салынган эмес

Кызматкерлер менен болгон эмгек мамилелеринин жүрүшүндө айрым жумуш берүүчүлөр эмгек акыны көтөрүшөт. Бул, мисалы, илимий даража алганда, жогорку билим алганда же жөн гана эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу максатында жасалат. Кандайдыр бир жол менен, бул иш-аракеттер туура аткарылышы керек

Транспорттук каражаттардын айдоочуларынын иш тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жана Россия Федерациясынын Транспорт министрлигинин 2004-жылдын 20-августундагы No15 буйругун эске алуу менен түзүлүшү керек. Жогоруда аталган ченемдик укуктук актыларга ылайык, жумасына жалпы жумуш убактысы 40 сааттан ашпоого тийиш

Ишкана эмгек ресурстарын натыйжалуу колдоно алышы үчүн, кадрлардын курамындагы жана структурасындагы сапаттык жана сандык өзгөрүүлөрдү мүнөздөгөн көрсөткүчтөрдүн тутуму керек. Уюмдун эмгек ресурстарынын сандык мүнөздөмөлөрү эмгек акынын көрсөткүчтөрү жана кызматкерлердин орточо саны менен өлчөнөт

Складга келген товарлар брак болуп калат. Мындай учурда бухгалтер аны эсептен чыгарып салышы керек жана компаниянын жетекчилиги мындай кыйынчылыкка эмне себеп болгонун, ошондой эле келтирилген зыян үчүн ким жооптуу болорун аныкташы керек. Зарыл - инвентаризациялоо

Башкы директорду жумуштан кетирбөө, ошол эле учурда ага эмгек акы төлөбөө зарылдыгы, эгерде компания бир нече убакыт бою иш-чараларды жүргүзүүнү пландабаса, келип чыгат. Бул муктаждыкты аткаруунун эң кеңири таралган жолу - башкы директорду эмгек акысыз, мөөнөтсүз өргүүгө жөнөтүү

Окуучунун резюмеси мектептин "карьерасында" чогултулган портфолионун ажырагыс бөлүгү. Бул тогузунчу класстын окуучусуна профиль 10-классты тандап алууга жана андан аркы иштин көлөмүн аныктоого жардам берет. Нускамалар 1 кадам Резюменин форматы ар бир мектепте бир аз өзгөрүшү мүмкүн, бирок ал стандарттык шаблондун негизинде түзүлөт

Дем алыш күндөрү, ошондой эле бүткүл россиялык жумушчу эмес майрам күндөрү үчүн эмгек акы төлөө, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Чегерүүлөрдү жүргүзүү үчүн, эсептешүү мезгилинде бир күн же бир саат иштегендиги үчүн орточо эмгек акыны эсептөө керек

Букмекер кеңсеси оюнчуларга спорт дүйнөсүндө болуп жаткан ар кандай иш-чараларга коюмдарды коюуга мүмкүнчүлүк берет. Адамдар кызыктуу окуяларды башынан өткөрүүнү жактырышат, андан тышкары, көпчүлүгү кумар оюндарынын күйөрманы болгондуктан, сүйүктүү оюнчусун же командасын тыкыр байкап, спорттук мелдештин жыйынтыгын туура болжоп, коюм коюп акча табышат

Эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн көрсөткүчтөрү ишканада кадрларды пайдалануунун натыйжалуулугун аныктайт. Эмгек өндүрүмдүүлүгү, өз кезегинде, чыгарылган продукциянын жана эмгек сыйымдуулугунун негизинде аныкталат. Экономикалык формулаларды колдонуп, өндүрүлгөн продукцияны эсептей аласыз

Кызматкер үчүн мүнөздүү нерсе - бул ар кандай кырдаалдарда талап кылынышы мүмкүн болгон документ. Андан ары колдонуу максаттарына жараша, тышкы жана ички болушу мүмкүн. Анда кызматкердин жеке жана кесиптик сапаттары бааланат. Нускамалар 1 кадам Компаниянын бланктарын даярдаңыз

Ишкердик иш-чараларды жүргүзүүдө айрым уюмдардын жетекчилери командировкаларды колдонууга аргасыз болушат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 166-беренесинен тартып, кызматкер уюмдун жетекчисинин буйругу менен командировкага жөнөтүлөт. Бирок директор өзү кызматтык тапшырма менен саякаттап кетсе эмне болот, анткени ал өзүн кызматтык тапшырмага багыттайт экен

Эмгек кодексине ылайык, кызматкерге жүйөлүү себептер боюнча акы төлөнбөгөн өргүү берилиши мүмкүн. Анын узактыгы эки тарап тарабынан аныкталат, күндөрдүн саны негизги өргүүгө байланыштуу эмес. Бул учурда, документтерди туура тариздөө абдан маанилүү

Эмгек мыйзамына ылайык, бардык кызматкерлер жыл сайын 28 календардык күндүк өргүүгө чыгууга укуктуу жана башкы директор да өзгөчө кырдаал эмес. Бирок айрым кадр кызматкерлери үчүн менеджердин өргүүсүнө чыгуу оор процедура болуп калат. Нускамалар 1 кадам Биринчи кезекте уюмдун уставына көңүл буруңуз

Эмгекке жарамсыздык баракчасынын формасы Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин буйругу менен бекитилген жана бирдиктүү. Оорулуу баракчасын дарылоочу дарыгер толтурат. Документтин арткы бөлүгүнө, кызматкер катталган уюмдун бухгалтери тарабынан керектүү маалыматтар киргизилет

Соода бизнесинин ийгилигинин компоненттеринин бири товарлардын сатылышына анализ жүргүзүүнү эске алуу менен товарларды текчелерде сарамжалдуу жана ыңгайлуу жайгаштыруу болуп саналат, бул кардарлардын суроо-талабын кыйла жогорулатат. Товарлардын көргөзмөсүн супермаркеттин соода аянтчасында же кадимки дүкөндүн текчелеринде жана текчелеринде планограмманы колдонуп пландаштырсаңыз болот - анын популярдуулугун эске алуу менен терезе таңуулоо жана продукт дисплейинин схемасы

Заманбап пенсиялык тутум пенсияларды эки компоненттин - каржыланган жана камсыздандыруу бөлүктөрүнүн негизинде эсептөөнү камсыз кылат. Иштеп жаткан пенсионердин пенсиясынын өлчөмүн бир нече жөнөкөй кадамдарды аткаруу менен эсептөө оңой. Зарыл - эмгек китепчеси

Бүтүндөй уюмдун жыргалчылыгы сатуу бөлүмүнүн ишине байланыштуу. Анткени, товарлар канчалык көп сатылса, компаниянын кирешеси ошончолук жогору болот. Ошондуктан, ушул бөлүмдү жетектей турган жана албетте, сатуунун туура планын түзө турган компетенттүү менеджерди табуу өтө маанилүү

Ымыркайды ооруканадан чыгаруу үчүн конвертти балдар дүкөнүнөн сатып алуу салтка айланган. Бирок, сиз өзүңүз тигип койсоңуз, жаңы төрөлгөн ымыркайга канчалык сүйүү жана жылуулук берилет. Кылдаттык жана мээримдүүлүк менен. Зарыл - фланель

Күнүмдүк жашоо пособиеси иш сапардагы ыңгайсыздык үчүн компенсация катары төлөнөт. Кызматкер үйдөн чыгып кетет, тааныш чөйрөнү уюмдун кызыкчылыгы үчүн өзгөртөт. Күнүмдүк акынын өлчөмү компаниянын уставы менен аныкталат. Бул суммалар көзкарандысыз жана эмгек акыга да, кошумча акыга да кошулбайт

Түзүмдүк бөлүм - бул кызматкерлери белгилүү бир жумуштун түрүн аткаруу менен алектенген ишкананын же уюмдун бөлүгү. Бөлүмчө өзүнчө же ички болушу мүмкүн. Биринчи типтеги структуралык бирдиктер үчүн жалпы аталыш бар - бутак. Ички бөлүнүүчүлүк алардын ишинин багытына жана белгилүү бир кесиптик чөйрөдө өкүм сүргөн салтка ылайык келтирилген

Саякат сертификаты адисти иш сапарына жөнөтүүдө милдеттүү документтердин бири болуп саналат. Ал белгилүү бир ишканада болуу фактысын тастыктайт. Сертификаттагы белгилерди кызматкер расмий иш жүргүзгөн компаниянын кызматкери белгилейт. Документте мөөр жок болсо, киреше үчүн салык базасын кыскартууга иш сапар чыгымдары кошулбайт

Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, эмгек акыга кошумча төлөмдөр эки түрдө болот. Биринчиси, кесиптерди айкалыштырууга жана кошумча жумуш аткарууга, экинчиси ишкананын ченемдик укуктук актыларында көрсөтүлгөн стимулдаштыруучу мүнөзгө ээ

Жумуш берүүчү өз милдетин ак ниетсиз аткарган кызматкерге сөгүш түрүндөгү тартиптик жазаны колдонууга укуктуу. Сөгүш кызматкер үчүн олуттуу кесепеттерге алып келбейт жана эмгек китепчесине киргизилбейт. Бирок мындай бир нече документалдуу жазалар жумуш берүүчүгө эмгек тартибин үзгүлтүксүз бузгандыгын тастыктоого жана кызматкерди кызматтан алуу маселесин көтөрүүгө мүмкүндүк берет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренесине ылайык, ата-энесинин өргүүсүндө болгон кызматкер жумуш ордун сактап калууга тийиш. Туруксуз экономикалык кырдаалда жумуш берүүчү кээде кызмат орундарын кыскартып, кызматкерлерди башка жумушка которууга мажбур болот

Иштен ашыкча убакыт жумуш берүүчүнүн көрсөтмөсү жана демилгеси боюнча кызматкер тарабынан ашыкча жумуш убактысы деп эсептелет. Өз демилгеси боюнча жумуштан кечигүү ашыкча жумуш деп эсептелбейт, аларга жогорулатылган өлчөмдө эмгек акы төлөнбөйт жана мындай жумуш үчүн кошумча эс алуу күндөрүнө жол берилбейт

Пенсия курагына жеткен Россия Федерациясынын ар бир жараны (аялдар 55 жаштан, эркектер 60 жаштан) пенсия алууга укуктуу. Бул үчүн Россия Федерациясынын Пенсиялык фондуна кайрылуу жетиштүү. Нускамалар 1 кадам Россиянын Пенсиялык фондунун пенсия курагына жеткен учурдагы иш жүзүндө жашаган жериңизге жакын жайгашкан филиалынын дарегин табыңыз

Кээде ишкананын экономикалык ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө жетекчилер белгилүү бир мөөнөткө эмгек келишимдерин түзүүгө мажбур болушат, башкача айтканда, иш убактылуу жана келишим кечиктирилгис болуп калат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан кызматкерди убактылуу алмаштырууга мажбур болгон адам ишке орношкондо келип чыгышы мүмкүн

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренесине ылайык, штаттан тышкары кызматкер - бул эмгек келишими боюнча иштеген жана негизги жумушунан бош убактысында туруктуу милдеттерди аткарган кызматкер. Толук эмес жумуш убактысы жумуш берүүчү башка жумуш берүүчү үчүн жумуш аткарганда, сиздин ишканаңызда жана тышкы болушу мүмкүн

Эгер сизде жумуш жок болсо, анда бул үмүтсүздүккө себеп болбойт. Сиз ар дайым жумуш менен камсыз кылуу борборуна каттала аласыз. Анын адистери жумуш табууга жардам берүүгө аракет кылышат. Бирок, көпчүлүк учурда жумушка орноштуруу борборундагы каттоодон кантип чыгуу керек деген көйгөйгө туш болушат

Көпчүлүк адамдар эмгек китептерин жоготуп, андан кийин аны кантип калыбына келтирүүнү ойлонушат. Тиешелүү арыздын жана иш тажрыйбасын тастыктаган документтердин негизинде эмгек китепчеси акыркы иштеген жери боюнча же жаңысы боюнча калыбына келтирилиши мүмкүн

Ар бир кадр кызматкери эмгек китепчесин түзүүдө канчалык кылдаттык менен мамиле жасаш керектигин билет, анткени андагы маалыматтар пенсияларды, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды, социалдык жардамды, камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө үчүн негиз болот

Пландоо маанилүү контроль болуп саналат. Айрым чыгармаларды өндүрүү графиги катары ушундай жумушчу шайманды колдонуп, расмий жол-жоболоштурууга болот. График - иштин этаптарынын жана мөөнөттөрүнүн белгилүү бир ырааттуулугу. Ал өндүрүш башталганга чейин түзүлөт

Продюсер (англис тилинен “production” - өндүрүү) - сүрөтчүнүн жеке стилин табуу боюнча адис. Ошондой эле ал демөөрчүлөрдү жана келишимдерди издөөнү көп учурда башкарат, бирок, көпчүлүк ишенимге каршы, ал өзү демөөрчү эмес. Американын салты боюнча, артисттерге спектаклдер үчүн акча төлөгөн адам эмес, сүрөтчүлөр ага белгилүү бир үн (үн чыгаруучу), жагымдуу образ (имидж продюсери) жана башка артыкчылыктарын жаратканы үчүн төлөшөт

Айрым фирмаларда эмгек акыны которуу банк аркылуу которулат. Бул үчүн төлөм тапшырмасы түзүлөт. Эреже боюнча, мындай документти толтуруу үчүн стандарттык форма колдонулат, анын коду 0401060 менен дал келет. Кызматкердин учурдагы эсебине жөнөтүлгөн төлөм тапшырмасына маалымат киргизүүдө Финансы министрлигинин буйругун аткарыңыз

Техникалык тапшырма ар кандай долбоордун милдеттүү бөлүгү болушу керек. Аны түзүүгө иштеп чыгуучулар дагы, кардарлар дагы катышат. Түпкүлүгүндө, бул техникалык долбоорго - өнүгүү предметине болгон талаптарды сүрөттөгөн жана иштин негизги этаптарын жана ар бир этапты аяктоонун мөөнөттөрүн камтыган ушул долбоор боюнча ишти жүзөгө ашыруунун деталдуу графиги

Сыйлыктарды директорго системалуу түрдө төлөө компаниянын бонустар боюнча ички укуктук актысында көрсөтүлүшү керек. Эмгек келишиминде бул актыны чечмелеп туруп шилтеме берүү жетиштүү. Жылдын, жарым жылдыктын же кварталдын жыйынтыгы боюнча бир жолку үстөк акылар, эгерде иштин жыйынтыгы кошумча төлөмдөргө жол берсе, ишкананын жогорку аткаруу органдарынын чечиминин негизинде чегерилет жана төлөнөт

Үй чарбасынын деңгээлинде каалаган керектөөчү эрксизден "жөнөкөй сатып алуучу" гана эмес, ошондой эле товар таануучуга айланат: айрым этикеткаларды жана этикеткаларды сабаттуу окуу белгилүү бир билимди талап кылат. Бул, биринчи кезекте, макаланы чечмелөөгө байланыштуу - аны идентификациялоо үчүн өнүмгө берилген шарттуу санариптик жана алфавиттик белгилер