Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренеси ар бир ишканага иштин белгилүү бир натыйжалары үчүн кызматкерлерди сыйлоо жана сыйлоо системасын түзүүгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле, иш берүүчү бонустук системадан тышкары акчалай стимулдарды бир жолку же туруктуу акчалай суммада төлөй алат. Бонустарды бир айдын, кварталдын же жылдын жыйынтыгы боюнча төлөөгө болот жана белгилүү бир мезгилдеги иштин натыйжасына жараша өзгөрүлмө мүнөздө болот.
Нускамалар
1 кадам
Бонустарды же стимулдарды төлөөдө ишкананын жетекчиси Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан бекитилген бирдиктүү форма боюнча буйрук чыгарат.
2-кадам
Бонус ар бир кызматкерге белгиленген өлчөмдө же эмгек акынын пайызында төлөнөт.
3-кадам
Ишкананын жетекчиси түзүмдүк бөлүмдүн башчысына бонусту ар бир кызматкерге өзүнчө бөлүштүрүүгө ыйгарым укук бере алат, бул ар биринин ийгиликтүү иш процессине кошкон салымына жараша. Бул учурда, түзүмдүк бөлүмдүн жалпы командасы үчүн белгилүү бир өлчөмдөгү бонус берилет.
4-кадам
Белгиленген өлчөмдө ай сайын бонус бергенде, аванс төлөнгөндөн кийин эмгек акынын калдыгын эсептеп, ага регионалдык коэффициенттин жана бонустун суммасын кошуп, киреше салыгын алып салуу керек.
5-кадам
Эгерде бонус айдын аягында пайыз менен берилсе, анда тиешелүү эмгек акынын өлчөмү эмгек акыдан аванстык төлөмдү алып салуу жолу менен эсептелиши керек. Бонус жалпы эмгек акыны төлөнүүчү пайызга көбөйтүү жолу менен эсептелет. Райондук коэффициент кошулуп, киреше салыгы алынат. Анын үстүнө, киреше салыгы айына кирешенин жалпы суммасынан алынышы керек.
6-кадам
Чейрек жыйынтыгы боюнча пайыздык үстөктү бергенде, квартал үчүн орточо эмгек акынын өлчөмү эсептелет. Бул үчүн, киреше салыгы кармалган алынган бардык каражаттарды эсеп-кысап мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына бөлүп, 30, 4кө көбөйтүп, кошуп алышыңыз керек. Жыйынтык көрсөткүч премиянын пайызына көбөйтүлөт. Ар кандай бонус, акчалай стимул же сыйакы ар дайым киреше салыгын төлөйт, бул 13% түзөт.