Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No114 статьясына ылайык, ар бир ишкана кызматкерлер үчүн сыйлык акы төлөө системасын жана акчалай сыйлык же стимулдарды төлөө мезгилин өз алдынча белгилейт. Бонусту төлөө түздөн-түз бригаданын ишинин натыйжаларынан көз каранды жана анын өлчөмү эмгек келишиминде жана ишкананын ички укуктук актыларында бекем түрдө же кирешенин пайыздык өлчөмүндө көрсөтүлүүгө тийиш.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - ички тартип эрежелери;
- - No Т-11 же No Т-11а формасынын тартиби.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин компания бонусту эмгек акынын пайызы менен төлөп берсе жана ар бир кызматкерге бирдей пайыз төлөп берүү чечими кабыл алынган болсо, анда эмгек акыны төлөнгөн бонустун пайызына көбөйтүп алыңыз. Бонуска барабар болгон көрсөткүчкө эмгек акынын өлчөмүн кошуп, региондук коэффициентти эсептеп, киреше салыгын жана төлөнгөн авансты алып салыңыз.
2-кадам
Эмгек акынын бир сааттык ставкасы менен иштеген кызматкерлер үчүн иштеп тапкан сумманы эсептеп, бонустун пайызына көбөйтүп, айлыкты кошуп, райондук коэффициентти эсептеп, киреше салыгын жана төлөнгөн авансты алып салыңыз. Калган сумма үстөк акы менен учурдагы айдын эмгек акысы болот.
3-кадам
Өндүрүштөн 4 эмгек акы алган кызматкерлер үчүн учурдагы айдагы өндүрүш көлөмүн эсептеп, берилген бонустун пайызына көбөйтүп, айлык акыны, регионалдык коэффициентти кошуп, киреше салыгын алып саласыз.
4-кадам
Эгерде бонус белгиленген өлчөмдө берилсе, анда аны эмгек акыңызга кошуп, регионалдык коэффициентти эсептеп, киреше салыгын жана төлөнгөн авансты алып салыңыз.
5-кадам
Ошол сыяктуу эле, ишкананын ийгиликтүү иштешине байланыштуу аны төлөп берүү чечими кабыл алынган болсо, кварталдык жана жылдык бонусту эсептеп чыгыңыз. Эсептөө үчүн, эсептешүү мезгилинде иштеп тапкан бардык суммаларды кошуп, бонустун пайызына көбөйтүңүз. Төлөнө турган сумманы бонус катары аласыз.
6-кадам
Ар кандай бонусту төлөп бергенге чейин, менеджер No Т-11 же No Т-11а бирдиктүү формадагы буйрук берүүгө милдеттүү. Биринчи буйрук бир кызматкерге, экинчиси - ишкананын, цехтин же түзүмдүк бөлүмдүн кызматкерлеринин бригадасына сыйлык берүү үчүн түзүлөт.
7-кадам
Эгерде кызматкерлердин ар бири үчүн бонустун айлык акыга же белгиленген суммага пайыздык үлүшү ар башка болсо, анда ар бир бонусту алуучуга No Т-11 формасындагы өзүнчө буйрук берүү акылга сыярлык. Эгерде кызмат ордуна карабастан бирдей пайызды же белгиленген сумманы чыгаруу жөнүндө чечим кабыл алынган болсо, анда No Т-11а буйругун чыгара аласыз.
