Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесине ылайык, ар бир иш берүүчү, ишкананын менчигинин түрүнө карабастан, убакыт баракчасын сактоого милдеттүү. Отчеттук картада Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитети тарабынан 5.01.04. Күнү бекитилген эки бирдиктүү Т-12 жана Т-13 формалары бар. Жумуш убактысын сарптоонун бардык түрлөрү санариптик жана алфавиттик коддо чагылдырылган.
Зарыл
- - Т-12 же Т-13 эсептөө таблицасы;
- - 1С программасы.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин компаниядагы убакыт баракчасын сиз буйрук менен дайындаган ыйгарым укуктуу кызматкер толтурушу керек. Убакыт баракчасын катасыз жана оңдоосуз жүргүзүңүз, анткени бул ар бир кызматкердин жумуш убактысын эсепке алуу үчүн гана эмес, ошондой эле ишкананын салык жана статистикалык отчетуна сунушталат.
2-кадам
Каалаган убакыт таблицасын толтура аласыз. Бирдиктүү Т-12 формасы жумуш убактысын эсепке алуу үчүн гана эмес, кызматкерлерге төлөмдөрдү эсепке алуу үчүн арналган, ал эми эмгек акынын 2-бөлүмүн бош калтырууга болот. Т-13 формасы жумуш убактысын эсепке алуу үчүн гана арналган. Бардык убакыт баракчаларын 1С программасына киргизе аласыз.
3-кадам
Отчеттук картада "P" тамга коду же "14" цифралык коду менен баланы асырап алууга байланыштуу кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү белгилөө. Үч жашка чейинки балага кам көрүү үчүн өргүү - "ОЖ" же "15". Оорунун өргүүсү - "B" же "19". Эгерде убактылуу эмгекке жарамсыздык үй-бүлөлүк жаракатка, балага кам көрүү же үй-бүлөнүн оорулуу мүчөлөрүнө, ошондой эле карантинге байланыштуу болсо, анда графикке "T" тамгасын же "20" санарип кодун жазыңыз.
4-кадам
Эгерде сиз кызматкердин кандай себептерден улам жумушка келбей жаткандыгын так билбесеңиз, анда жумушка келбей калуунун себеби такталмайынча, бош талааларды калтырууга же "НН" тамга кодун же "30" санарип кодун коюуга укугуңуз бар. жоктугунун түшүндүрүлбөгөн себебин көрсөтөт.
5-кадам
Графиктин тууралыгын эмгек же салык инспекциясы текшере алат. Салык органдары санариптик же тамгалык коддорду толтуруунун тууралыгын гана текшербестен, берилген маалыматтарды эмгек акы төлөө ведомосту менен салыштырышат. Бул документтердеги айырмачылыктар ири административдик айып пулга алып келет, анткени туура эмес эмгек акы гана төлөнбөстөн, салыктар дагы туура эмес кармалып, кармалып калган (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 120-беренеси жана Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин 5.27-беренеси) Россия Федерациясынын).
