Күйөөсүнө кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул берүү мүмкүн эмес. Чындыгында, бул сиздин төрөткө чейинки ооруга байланыштуу өргүүңүздүн акысы. Демек, күйөөсү декреттик өргүүгө чыгып, жөлөкпул ала албайт - акыры, сиз кош бойлуусуз. Бирок, жубайыңыз сизди ата-энесинин өргүүсү деп аталган орунга алмаштыра алат. Жана, ошого жараша, ымыркай үчүн ай сайын жөлөк пул алып туруңуз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде төрөттөн кийин сиз жумушка кетүүнү көздөп жатсаңыз, анда эмгек мыйзамына ылайык, төрөттөн кийинки өргүүнү жубайыңыздан тышкары, чоң энеңизге, чоң атаңызга же башка туугандарыңызга да берсе болоорун эсиңизден чыгарбаңыз - эгер алар чындыгында ымыркайды багышса. Ошондой эле алар ай сайын "балага" жөлөк пул алышат. Бирок алардын расмий киреше булагы болгондо гана.
2-кадам
Эгер сиз ай сайын күйөөсүнүн иштеген жериндеги балаңызга төлөп берүүнү пландаштырсаңыз, анда жубайыңыз жумушун таштоого аргасыз болот. Өзгөчө кырдаалда балага жөлөк пулду жоготуп албоо үчүн жумушка барууга болот, бирок күндүзгү эмес. Демек, бул вариант атасы энесинен кыйла аз айлык алган учурда гана пайдалуу болот. Эгер жубайыңыз расмий эмес жумушка орношуп, "конвертте" эмгек акы алса, анда эмгек мыйзамы боюнча ал жумушсуз деп эсептелет. Жана, тиешелүүлүгүнө жараша, ал "балдардын" ай сайынкы төлөмдөрүнө же ата-энесинин өргүүсүнө ишене албайт.
3-кадам
Жумушуңуздан (же окуган жериңизден) - иштегениңиз же окуганыңыз жана ата-энесиңизге өргүү берилбегендиги тууралуу маалымкат алыңыз. Ошондой эле, сиз ай сайын балаңызга жөлөк пул албай жатасыз деген справка керек. Окубасаңыз же иштебесеңиз, райондук социалдык коргоо бөлүмүнөн маалымкат алынат.
4-кадам
Анын жумушунда, жубайы бир жарым жашка чыкканга чейин ата-энесинин өргүүсүнө чыккысы келгендиги жөнүндө арыз жазат. Жалпысынан эмгек мыйзамдары үч жашка чейинки ымыркай менен отурууга мүмкүнчүлүк берет. Бирок жөлөк пул бир жарымга чейин гана төлөнөт. Андан кийин, бир аз сумма ай сайын алынат - болжол менен эки жүз рубль.
5-кадам
Жубайыңыз бала бакканга байланыштуу өргүү арызын, сиздин күбөлүгүңүздү жана баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүгүн жумуш ордунда кадрлар бөлүмүнө тапшыруусу керек. Андан кийин бухгалтерия ага ай сайын берилүүчү жөлөк пулду эсептеп берет. Бул анын орточо эмгек акысынын болжол менен 40% түзөт.
