Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Карьералык тепкичтен чыгуу үчүн, сизге керектүү кесиптик сапаттарга ээ болуу жана кесиптештер менен мамилелерди сабаттуу түзүү керек. Эгерде сиз көптөн бери ушул эле кызматта иштеп, мансапка жетүүнү кааласаңыз, бирок өзүңүзгө ишенимсиз болсоңуз, жумуштагы өз бааңызды жогорулатыңыз

Адамдар мансап тепкичинде узак жылдар бою бир жерде иштей алышат. Ошондуктан, жумушта кызматтан көтөрүлүү көпчүлүк үчүн оор көйгөй. Башчылардын көзүнө көрүнүү үчүн эмне кылуу керек? Сиздин карьераңыз акыры көтөрүлөт деп күткөн айрым эрежелер бар

Старший адвокаттар көбүнчө жаштарга, бардык иштердин өзүлөрү өтүп кетпеши керектигин айтышат. Күйүп кетүү жана иштебей калуу ушунчалык оңой. Бирок юридикалык кесип чындыгында эмне болот, бул кесиптин каталары, юридика илимин тандап алууну чечкен студент үчүн аны түшүнүү кыйын

Көбүнчө, адамдар иштин пайдасына түшкү тамактан баш тартышат. Бирок бул ыкма түп-тамырынан бери туура эмес, анткени ал сиздин ичеги-карын ооруларыңызга гана эмес, ошондой эле сиздин иштешиңизге да терс таасирин тийгизет. Электрондук почталардын агымына жана учурдагы милдеттерге байланыштуу, сиз кеңседен чыгып, тийиштүү тамадалар менен тамактанууга убакыт таба албайсыз

Деги эле ийгиликтин рецеби барбы? Каалаган натыйжага алып келе турган стратегия барбы? Ийгиликке кепилдик бере турган айрым ачкычтар барбы? Албетте, мунун баары ошол жерде. Бирок жогоруда айтылган нерселердин бардыгы менен бирге ийгиликке жетүү жолу өтө татаал болушу мүмкүн

Заманбап дүйнөдөгү адамдар ийгилик жөнүндө жөн эле кыялданбайт. Көптөр качандыр бир кезде чындап ийгиликке жетем деген ой менен жашашат. Ошол эле учурда, дүйнөнүн көпчүлүк жашоочулары ийгилик аларда эмес деп ойлошот. Алар бир гана кыялдана алышат

Аткарыла турган иштердин тизмеси - бул жумушту натыйжалуу кылышы керек болгон курал. Ал күн үчүн тапшырмаларды уюштурат жана теория жүзүндө аларды аткарууга түрткү берет. Бирок, иш жүзүндө, мындай тизме ар дайым эле иштей бербейт жана бардыгы үчүн эмес, анткени классикалык версия баарына ылайыктуу эмес

Пайдалуу моделдин автору болуу үчүн аны иштеп чыгуу эле жетишсиз. Ошондой эле, тиешелүү мамлекеттик органда белгиленген тартипте моделге патенттөө керек. Бул учурда, Россиянын Патенттер жана соода маркалары боюнча агенттиги (Роспатент) жөнүндө сөз болуп жатат

Маалымдамалык маалыматтарды берүү жөнүндө сурамдар ал үчүн эң ыңгайлуу формада берилишин билдирет. Кандайдыр бир текшерүүнүн натыйжалары жөнүндө отчет берилген учурда, кээде тастыктама түзүүгө туура келет. Бул жерде сиз ал үчүн бирдиктүү форма жок экендигин унутпашыңыз керек

Мектептен бери мөөрү жок документтин юридикалык күчү жок экендигин баарыбыз билебиз. Бирок биз иш кагаздарынын негизги эрежелерин билбейбиз, ошондуктан каалаган жерибизге мөөр басабыз. Ушундан улам, жагымсыз жагдайлар пайда болот, мисалы, жумушта, жаңылыштык менен, кадрлар бөлүмүнүн менеджери туура эмес мөөрдү жана туура эмес кагаздарды басып алганда

Жакшы жазылган резюме - бул жумуштун жарым жетишкендиги. Иш берүүчү сиздин ойлоруңузду логикалык жана туура формулировкалоо жөндөмүңүзгө сөзсүз түрдө ыраазы болот. Бул, айрыкча, медициналык адиске резюме даярдалып жатканда керек. Нускамалар 1 кадам Резюме жазууда көп нерселерди эске алуу керек

Европа державалары орустарды жана КМШ өлкөлөрүнүн жарандарын кубаныч менен жумушка алышат. Бирок, көбүнчө аларга жогорку квалификацияны талап кылбаган, ошого жараша аз айлык акы төлөнүүчү жумуш сунушталат. Ошол эле учурда, талапкерлердин көпчүлүгүнүн милдеттүү талабы - иш берүүчү мамлекеттин тилин билүү

Ар бир бухгалтердин ишинде бир нече жолу кызматкердин орточо эмгек акысын эсептөө зарылдыгы менен күрөшүүгө туура келет. Мындай кырдаалдарга эмгек өргүүсү, убактылуу эмгекке жарамсыздыктын башталышына байланыштуу жөлөкпулдарды төлөө (ооруп калуу, жаракат алуу), кош бойлуулук жана төрөт боюнча (кош бойлуулук боюнча жөлөкпулдар), жумуштан бошогондо компенсация төлөө жана башка учурлар кирет

Кадрлардын кыскаруусуна же башка себептерге байланыштуу жумуштан бошотулганда, ишкананын кызматкерлери жумушсуздукка каттайт. Жаңы жумуш издеп жүрүп социалдык төлөмдөрдү алуу үчүн, жумуш менен камсыз кылуу борборуна орточо эмгек акысы жөнүндө маалымкат тапшырылышы керек

Майыптыгы боюнча убактылуу жөлөкпул көбүнчө "ооруга байланыштуу өргүү" деп аталат жана кызматкердин дарыланган күндөрүн төлөөнү камсыз кылат. Бул мезгил кызматкердин жумуш ордунда жок болгонуна карабастан, сөзсүз түрдө төлөнүшү керек

Эгер жагымдуу үнүңүз болсо жана адамдар менен кантип тил табышууну билсеңиз, анда үй телефонуңузга диспетчер болуп жумуш табууга аракет кылыңыз. Бирок, мындай жумуш издеп жатып, алдамчылардын жемине түшүп калуудан сак болуңуз. Нускамалар 1 кадам Жумуш берүүчүңүз менен келишим түзгөнгө чейин эч качан үйүңүздүн телефон номерин бербеңиз

Пенсиянын өлчөмүн эсептөөдө эмгек стажысы коэффициенти колдонулат. Бул маани кызматкердин иш стажына жараша болот. Мамлекеттик социалдык жөлөкпул адистин орточо айлык эмгек акысын ушул коэффициентке көбөйтүү жолу менен эсептелет. Акыркысы кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документтин негизинде аныкталат

Банк агенттери - бул ар бир шилтеме берген кардар үчүн алынган акыга иштеген фрилансерлер. Ошентип, сиз банк мекемесине сиздин сунушуңуз боюнча кайрылгандыгыңыздан акча таба аласыз. Жумуштун негиздери Ар бир адам банктын агенти боло алат

Медициналык иш стажы - бул тигил же бул тартипте медициналык иш жүргүзгөн мекемелердеги иштин жалпы узактыгы. Башка иш тажрыйбасы сыяктуу эле мыйзамдар жана эрежелер боюнча каралат. Айрым учурларда, медициналык тажрыйба эрте пенсияга чыгуу үчүн талаптарга жооп бериши мүмкүн

Учурда, федералдык мыйзамдар иштеп жатат, ага ылайык, кызматкердин эмгек стажы эмгек стажын эсептөө эрежелерине ылайык эсептелет. Бул үчүн негизги документ эмгек китепчеси, ошондой эле аны тастыктаган башка документтер болуп саналат. Зарыл - кызматкердин эмгек китепчеси же эмгек стажын тастыктаган башка документ

Үзгүлтүксүз иш стажы министрлер кеңешинин 252 токтому жана Россия Федерациясынын Президентинин No508 жарлыгы менен бекитилген "Үзгүлтүксүз эмгек стажын эсептөө эрежелерине" ылайык, ошондой эле Эмгек кодексинин 423-беренесине ылайык эсептелет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренесине ылайык, ар бир аялга кош бойлуулук жана төрөт үчүн акы төлөнгөн өргүү берилет. 256-статьялар бир жарым жашка чейинки баланы багуу үчүн акы төлөнүүчү өргүүнү жана үч жылга чейин акы төлөнбөгөн өргүүнү берүүнү жөнгө салат

Иш менен камсыз кылуу кызматы калкка жумуш издөөгө көмөктөшүү максатында атайын түзүлгөн. Ал жакка кайрылгандар ай сайын жумушсуздук боюнча жөлөк пул, жумушка орношуу боюнча кеңеш жана бош орундардын тизмесин алышат. Зарыл - паспорт

Пенсияны же жөлөкпулду эсептөөдө кызматкердин эмгек стажын эсептөө (камсыздандыруу, эмгек, жалпы). Аны аныктоодо федералдык мыйзамды жетекчиликке алыңыз. Эмгек китепчеси, эмгек келишими жана кызматкердин кызматтык милдеттерин аткаргандыгын көрсөткөн башка документтер эмгек стажынын далили болуп саналат

Жөнөкөйлөтүлгөн салык тутуму жеке ишкерлер жана чакан ишкерлер арасында эң популярдуу салык режими болуп саналат. Башка режимдерден айырмаланып турат, анткени чегерилген салыкты камсыздандыруу төгүмдөрү менен мыйзамдуу түрдө төмөндөтсө болот

Орточо эмгек акыны эсептөө учурдагы эмгек мыйзамдарында каралган социалдык төлөмдөрдү, командировкаларды жана башка төлөмдөрдү төлөөдө талап кылынат. Эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No139-беренесине, Өкмөттүн No922 токтомуна, No90 Федералдык мыйзамына киргизилген өзгөртүүлөрдү жетекчиликке алуу керек

Кассир-оператордун китеби (журнал) кассасы бар компаниялардын кассалык эсепке алуунун милдеттүү атрибуту болуп саналат. Бул документ, RCO жана PKO менен катар, отчеттуулуктун катуу формаларына шилтеме берген. 1. Дата (смена) Дата күндүн аягында алынган Z-отчетунан алынат

Эмгекти коргоо боюнча журналды жүргүзүү бардык ишканалар жана уюмдар үчүн милдеттүү. Анда ишкананын жумушчулары үчүн жүргүзүлүп жаткан жумуштагы бардык брифингдер жазылган. Нускамалар 1 кадам Жумуш ордунда брифингдерди өткөрүү өндүрүштө жаракат алуунун жана кырсыктардын алдын алууга багытталган

Бала бакчанын тарбиячысы үч жаштан жети жашка чейинки балдарды тарбиялоо менен алектенет. Анын негизги милдети - ар бир балага бала бакчада жүргөн мезгилин көзөмөлдөө. Бала бакчанын тарбиячысынын бардык милдеттери кызматтык нускамалар, санитардык-эпидемиологиялык станциясынын мектепке чейинки мекемелерге талаптары, жумуш берүүчү менен мектепке чейинки билим берүү мекемесинин мугалими ортосундагы эмгек келишими сыяктуу документтерге жазылат

Ар кандай чарбалык операция тиешелүү документте чагылдырылат: кириш же чыгыш кассалык ордер. Журналды толтуруу процесси документтен бизнес бүтүмдөрүн каттоо журналына маалыматтарды өткөрүп берүүгө чейин кыскарат. Демек, журналда бүтүмдөрдүн эсепке алынышы, андан кийин эсеп регистрлерине өткөрүлүп берилет

Акча агымы болгон ар бир ишканада накталай документтер сакталууга тийиш. Алардын бири - кассалык китеп, ага кассалык операциялар жөнүндө маалыматты уюмдун кассири киргизет. Бул документтин формасы Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин Декрети менен бекитилген жана бирдиктүү

Жеке ишкер (ИП) - бул юридикалык жакты түзбөстөн (акционерлер компаниясын уюштуруу ж.б.) иш алып барган жеке адам. Жеке ишкер менеджерди дайындоо үчүн буйрук талап кылбайт. Эреже боюнча, жеке ишкер катары иштөөнү чечкен адам каттоодон өткөндөн кийин, демейки шартта менчик ээси жана директор болуп калат

Документтерди тигүү кыйын деле эмес окшойт, бирок көп учурда туура эмес берилген документтер кайтарылып берилип, бардык ишти кайрадан жасоого туура келет. Салык кызматы үчүн документтерди тигүүдөн мурун, документтердин жүгүртүлүшүнүн негизги талаптары жана эрежелери менен таанышуу керек

Эксперт - бул белгилүү бир сыноо жол-жобосунан өткөн жана белгилүү бир иштин түрүн жүргүзүүгө уруксат алган адам (өзүнүн профилинде). Анын тыянагы адатта квалификациялуу деп эсептелет жана чындыктын далили катары кабыл алынат. Ошондуктан, мындай адистердин сертификатына өтө кылдаттык менен мамиле кылышат

Өндүрүштүн негизги жумушчуларына атайын кийим берүү ар кандай өндүрүш процессин уюштурууда зарыл чара болуп саналат. Ишкананын кызматкерлеринин жалпы кийимге ээ болушунун зарылдыгы улуттук мыйзамдардын талаптары же ишкананын менчик ээсинин талабы менен шартталышы мүмкүн, алар кызматкерлер арасындагы тартипти өркүндөтүүгө жана эмгек коопсуздугун жогорулатууга умтулушат

Кызматкерлерди окутуу - бул ар бир компаниянын маанилүү милдети. Жаңы ыкмалар жана технологиялар тынымсыз пайда болуп, эгерде компания товарлар же кызмат көрсөтүүлөр рыногунда өз ордун сактап калууну кааласа, анда ал өзгөрүлүп жаткан шарттарда тез арада багытталышы керек

Жаңы келген кызматкер үчүн келген кат-кабарлардын дизайны күчтү сынай алат. Бирок, жараян жөнөкөй жана түшүнүктүү кадамдарга бөлүнөрү менен, ал жумуш күнүнүн байкалбай турган бөлүгүнө айланат. Нускамалар 1 кадам Уюмга келип түшкөн бардык документтер, ал жакка кандай келгенине карабастан, ошол эле күнү катталышы керек (электрондук почта, чабарман, факс ж

Ийгиликтүү жарнамалык текст - бул ар дайым минималдуу сөздөр менен эң көп пайдалуу маалымат. Туура белгиленгендей, бир натыйжалуу жарнамалык билдирүүгө караганда он сонет түзүү оңой. Кандайдыр бир жарнамалык текстте "шок" жарнамалык линия маанилүү, ал жарнамалык сунуштун маңызын кыскартылган түрдө жеткирүүчү уккулуктуу сөз айкашы

Кандай гана уюм болбосун, кичинекей болсо дагы, ар кандай буйруктар жана буйруктар чыгарылып, сакталат. Эгерде алардын бардыгы катталып, бир нерсеге салынса, анда эртеби-кечпи ал башаламандыкка алып келет. Ошондой эле текшерүү органдарынын өкүлдөрү мындай иш кагаздарын жүргүзүүнү жактырышы күмөн

Уюмда же ишканада туура уюштурулган иш кагаздары документтерди ирээтке келтирип, алардын кыймылын каалаган убакта көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет. Эгерде сиздин компанияңыздын иши келишимдерди түзүүгө байланыштуу болсо, анда алардын бухгалтердик эсепке алуу журналын жүргүзүңүз