Толук эмес жумуш убактысына өткөндө, эмгек стажын эсептөө, жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы сыяктуу эмгек укуктары өзгөрүлбөйт же чектелбейт.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде которуу кызматкердин демилгеси менен ишке ашырылса, анда биринчи жолу жумуш убактысына которулган кызматкерден арыз алыңыз. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси боюнча, жумуш берүүчү кош бойлуу аялдын, камкорчунун, 14 жашка чейинки баласы же 18 жашка чейинки майып баласы менен өтүнүчү боюнча толук эмес жумуш күнүн белгилейт.
2-кадам
Эмгек келишими жөнүндө арыз түшкөндөн кийин, эмгек шарттарынын өзгөрүшү жөнүндө кошумча келишим түзүңүз. Кызматкердин толук эмес жумуш күнүнө өтүп жаткандыгын көрсөтүп, жумуш баштала турган жана бүтө турган убактысын, түшкү тыныгууну, эгер бар болсо, жазыңыз. "Эмгек акы" графасында эмгек акы толугу менен көрсөтүлөт. Кызматкерге эмгек акынын өлчөмүнө таянып, иштеген сааттарына ылайык саат боюнча эмгек акы төлөп бериңиз.
3-кадам
Эгерде кызматкер ушул кызматта толук жумуш менен камсыз болсо, анда штаттык таблицада 1 ставканы жана ага ылайык кызматтык маянаны көрсөтүңүз. Бул учурда, сиз башка жумушчуну жумуш убактысынын калган убактысына, жарым-жартылай жана негизги жумуш ордунда жалдасаңыз болот.
4-кадам
Эгерде жарым-жартылай которуу жумуш берүүчү тарабынан демилгеленсе, анда технологиялык же уюштуруучулук эмгек шарттарынын өзгөргөндүгүн тастыктагыла. Иштөө режиминде жана ички эрежелерде өзгөрүүлөр болгондугу менен аргументтегиле. Мисалы, жаңы жабдууларды ишке киргизүүгө байланыштуу.
5-кадам
Технологиялык жана уюштуруу шарттарын өзгөртүү боюнча буйрук чыгарыңыз. Жумуш берүүчү-уюм толук эмес жумуш убактысына которулгандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө 2 айдан кечиктирбестен билдириши керек. Которуунун зарылчылыгынын себептерин көрсөтүңүз. Эгерде иш берүүчү жеке адам болсо, кызматкерлерге кеминде 2 жума мурун кабарлаңыз. Сураныч, эмгек келишиминин шарттарынын өзгөргөндүгү жөнүндө билдирүү менен кошо кызматкердин иш тартиби менен таанышыңыз.
6-кадам
Кызматтык нускаманы тууралаңыз. Жумуш тартибиндеги өзгөрүүлөрдү ички эмгек эрежелеринде чагылдыруу. Эмгек акынын ченемдерине тиешелүү түзөтүүлөрдү киргизиңиз. Керек болсо, коопсуздук эрежелерине персоналдын эрежелерине ж.б.у.с. уюштуруу өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Жаңы шарттарда иштөөгө макулдугуңузду документтештирип алыңыз.
