Эмгек китепчесине туура эмес жазуу киргизилген учурлар бар. Буга уюмдун туура эмес аталышы же кызматтан кетүү жөнүндө буйруктун жокко чыгарылышы себеп болушу мүмкүн. Мыйзамга ылайык эмгек китепчесиндеги туура эмес жазууларды оңдоо керек. Кантсе да, кызматкер келечекте Россия Федерациясынын пенсиялык фонду менен көйгөйлүү болушу мүмкүн.
Зарыл
кызматкердин эмгек китепчеси, бланк, эгер дубликат берилген болсо, ручка, ишкананын мөөрү, тиешелүү документтер
Нускамалар
1 кадам
Эгерде ишкананын туура эмес аталышы менен байланышкан кызматкердин эмгек китепчесинде туура эмес жазуу жазылса, анда ал жазууну ошол уюмда кайра тариздөө керек. Эч кандай учурда туура эмес жазууну чийип салууга болбойт. Бул мыйзамды бузгандык болот. Туура жазуу кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан туура эмес болгон жазуунун астында жүргүзүлөт. Кадрлар боюнча кызматкер иш жөнүндө маалыматта ишкананын аталышы туура эмес көрсөтүлгөн деп жазат. Ошондой эле уюмдун аталышы кандайча туура окулушу керектигин жазат. Бул жазуу компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт, анын атында туура эмес болгон. Анын үстүнө, жазуудагы жана мөөрдөгү уюмдун аталышы дал келиши керек.
2-кадам
Эгерде кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун негизинде жумуштан бошотулуп, андан кийин буйрук ишкананын жетекчиси тарабынан жокко чыгарылган жагдай пайда болсо, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жаңы жазуу киргизиши керек. Биринчиден, токтотуу жазуусун жараксыз деп табышыңыз керек. Уюмдун директору кызматкерди мурунку кызмат ордуна калыбына келтирүү жөнүндө буйрук чыгарат. Ушул буйруктун негизинде кадрлар бөлүмүнүн кызматкери туура эмес жазуунун астында иш жөнүндө маалыматтарга ушул номердин астындагы жазуу жараксыз деп жазат. Ушундан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери бул кызматкер мурунку кызмат ордуна кайтарылды деген сөздөрдү жазат. "Негиздер" графасында кызматка калыбына келтирүү жөнүндө буйруктун номери жана жарыяланган күнү көрсөтүлөт.
3-кадам
Эгерде кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизгенде туура эмес ката кетирген уюм кайра түзүлгөн болсо, анын аталышы өзгөртүлгөн же жоюлган болсо, анда жаңы жумуш берүүчү эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык жаңы жазуу жазууга милдеттүү.
4-кадам
Эгерде кызматкердин эмгек китепчесинде так эместик болсо жана ага эмгек китепчесинин дубликатын бергиси келсе, анда кызматкер арыз жазат. Арызда ал эски эмгек китепчесинин ордуна дубликатын сурайт. Бардык эмгек жазуулары тиешелүү документтердин негизинде дубликатка киргизилет. Так эместик көрсөтүлгөн эски эмгек китепчесинде кадрлар бөлүмүнүн офицери дубликат берилгендигин жазып, анын сериясын жана номерин көрсөтөт.
