Россиянын Эмгек кодексинин 256-беренесине ылайык, аял үч жашка чыкканга чейин, балага кам көрүү үчүн өргүү аялга берилет. Мындай өргүү кызматкердин арызынын негизинде берилет.
Зарыл
бала бир жарым же үч жашка чыкканга чейин ата-энесинин өргүүсүнө чыгуу үчүн кызматкердин арызы
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерден ата-энелик өргүүгө арыз жазууну өтүнүңүз. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктаганга чейин кечинде ага телефон чалып коюңуз, анткени ал муну унутуп калышы мүмкүн. Ата-энелик өргүүгө арызды кантип туура жазууну айтып бериңиз. Ал үчүн каникулдун башталган күнүн, баланын туулган күнүн жана каникулдун узактыгын көрсөтүү керек.
2-кадам
Кызматкерден үйдө баласы менен канча убакыт болоорун билип алыңыз - бир жарым же үч жыл. Арызында бала бир жарым же үч жашка чыкканга чейин өргүү керек экендигин көрсөтсүн. Бала менен ушул жашта кайсы күнү боло тургандыгын эсептеп көрүңүз - бул каникул аяктаган күн болот. Кызматкерге белгиленген күндөн кийин эртеси жумушка кетиши керектигин түшүндүрүңүз.
3-кадам
Кызматкер жазган арыздын негизинде башталган жана аяктаган күндөрүн көрсөтүү менен, бала багуу боюнча өргүүнү берүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. № Т-12 же Т-13 формасындагы убакыт баракчасында эмгек өргүүсү башталган күндөн тартып, анын аяктаган күнүнө чейин OZh белгиси же 15 санарип коду менен кызматкериңиздин бала бакуу өргүүсү белгиленсин. ага берилген мөөнөт - бала бир жарым же үч жашка чыкканга чейин.
