Эмгек мыйзамдары, эгерде алардын ишмердүүлүгү ар кандай өзгөчөлүктөргө ээ болсо дагы, кызматкерди бир жумуш берүүчүдөн экинчисине которууга жол берет. Мындай кызматкерди жалдоо үчүн компаниянын жетекчисинен макулдук алуу керек. Адис жумуштан бошотуу жол-жобосунан өткөндөн кийин, аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине ылайык кабыл алуу керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - кызматкер иштеген компаниянын реквизиттери.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сизде ылайыктуу вакансия бар болсо жана башка компаниядан талап кылынган квалификациядагы адиске келсин десеңиз, анда ушул кызматкер учурда иштеген уюмдун директорунун атына суроо кат жазыңыз. Документте ушул кызматкердин белгилүү бир кызмат ордун, түзүмдүк бөлүмүн (алардын ысымын штаттык таблицага ылайык жазып) алгыңыз келерин көрсөтүңүз (фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз). Керек болсо анын мүнөздөмөлөрүн сураңыз. Катты компаниянын мөөрү, компанияңыздын биринчи адамынын колу менен күбөлөндүрүңүз. Оң чечим менен жооп кат алгандан кийин, адис мурунку жумуш ордунан которулганга чейин кетмейинче бир аз күтө туруңуз.
2-кадам
Жумуштан бошотуу жол-жобосунан өткөндөн кийин кызматкер арыз жазышы керек. Анын мазмунунда, ал жумушка орношуу өтүнүчүн башка уюмдан которуу жолу менен билдириши керек. Өтүнмөдө ал колун жана жазуу датасын коюшу керек. Карап чыккандан кийин директор датасы жана колу коюлган токтомду жазышы керек.
3-кадам
Кабыл алынган кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз. Документке тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазыңыз. Бул кызматкер жалпы негизде, башкача айтканда, ага Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган сыноо мөөнөтүн белгилебестен кабыл алынышы керек. Кызматкер тарабынан кабыл алынган адис келишимди которуу тартибинде, иш берүүчү тараптан - ишкананын директору түзүшү керек. Документти уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз.
4-кадам
Арыздын жана эмгек келишиминин негизинде буйрук түзүңүз. Административдик бөлүктө ушул кызматкер кабыл алынган кызмат ордун, түзүмдүк бөлүмүн көрсөтүңүз. Ушул иштеген жеринде ага белгиленген эмгек акынын өлчөмүн киргизиңиз. Берилген документтерге ылайык кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын жазыңыз.
5-кадам
Адистин эмгек китепчесине жазуунун катар номерин, кызматка кабыл алынган күндү араб цифралары менен жазыңыз. Чыгарма жөнүндө маалыматта уставга же башка уюштуруучу документке ылайык компаниянын толук жана кыскартылган аталышын көрсөтүңүз. Кызматкер жалданган кызмат ордун, түзүмдүк бөлүмүн киргизиңиз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине шилтеме жасаңыз. Кызматкер жумуштан кеткен компаниянын аталышын көрсөтүңүз. Негизинде, жумушка орношуу буйрутмасынын номерин жана датасын которуу тартибинде жазыңыз.
