Жакында бала төрөгөн аял, Россиянын мыйзамдарына ылайык, бир жарым жашка чыкканга чейин акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Бирок бул үчүн жумуштан убактылуу кетүүнү туура уюштуруу керек.
Зарыл
- - баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүк;
- - экинчи ата-эненин жумушунан маалымкат.
Нускамалар
1 кадам
Ата-энелик өргүүгө чыгуу үчүн талап кылынган документтердин топтомун чогултуу. Керектүү документтерге туулгандыгы жөнүндө күбөлүк, ошондой эле башка ата-эненин иштеген жеринен ал мындай өргүүгө чыкпагандыгы жөнүндө маалымкат берилет.
2-кадам
Эс алуу үчүн арыз жазыңыз. Мындай документтин үлгүсүн же формасын уюмуңуздун кадрлар бөлүмүнөн алууга болот. Өтүнмөдө каникулга кетүүнү каалаган мезгилди көрсөтүңүз - бул учурда бала бир жарым жашка чыкканга чейин. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн аяктоосу эс алуунун биринчи күнү катары тандалышы мүмкүн. Ушул эле текстте компенсация төлөө боюнча өтүнүчүңүздү жазыңыз. Кызматкердин аты-жөнүнөн тышкары, баланын толук аты-жөнү жана туулган датасы дагы көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Жумуш берүүчүңүз каникулга буйрук чыгарганга чейин күтө туруңуз. Андан кийин сизден бир жарым жашка чейинки балдардын ата-энелери үчүн мыйзамда каралган төлөмдөр алынат.
4-кадам
Эс алуу учурунда, сиз иштей берсеңиз болот, бирок жарым-жартылай гана. Мындай учурда, сиз кошумча төлөмдөргө болгон укугуңузду сактап каласыз. Эгерде сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз ушундай эле жолду тандап алышса, анда сизди жарым-жартылай жумушка которуу жөнүндө кошумча документти өргүү арызы менен бир убакта тапшырышыңыз керек. Ушундай жол менен сиз эмгек акыңыздын бир бөлүгүн жана жөлөкпулдарды ала аласыз. Ошол эле нерсе, сиздин ордунда мүмкүн болсо, үй жумуштары үчүн.
