Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренесине ылайык, эмгек акы - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эки тараптуу келишим. Андагы ар кандай өзгөрүүлөр жөн гана акталып калбастан, ошондой эле тиешелүү түрдө жол-жоболоштурулушу керек. Эмгек акыны жогорулатуунун негиздемелери ар кандай болушу мүмкүн, дизайны ар дайым бирдей жана Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
Зарыл
- - билдирүү;
- - Т-5 формасынын тартиби;
- - кошумча келишим;
- - бухгалтерияга билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, инфляция жана чекене товарлардын кымбатташы эмгек акыны көтөрүү үчүн негиз болуп бере алат. Бул учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134-беренесине ылайык эмгек акы жогорулатылгандыгын көрсөтүү жетиштүү.
2-кадам
Эгерде кызматкер жогорку окуу жайын аяктаса, кайра даярдоо же кайра даярдоо курстарынан өтүп, өзүнүн адистиги боюнча чоң тажрыйба топтосо, анда бул негиздемеде жазылышы мүмкүн.
3-кадам
Эгер сиздин компанияңыздын бардык кызматкерлери үчүн 134-бөлүмгө ылайык эмгек акы жогоруласа, анда буйрукту ар бир кызматкерге өзүнчө берүү менен чыгарышыңыз керек. Бул сиздин ишканада иштегендердин бардыгына кабарлоонун кажети жок болгон бирден-бир учур, бирок дагы деле болсо учурдагы эмгек келишимине кошумча келишим жазуу керек, анткени негизги документте көрсөтүлгөн эмгек акынын өлчөмү өзгөрүлөт, ошондуктан, бул кайрадан чыгарылып, эки тараптуу кол коюлушу керек …
4-кадам
Тараптык макулдашууда да, буйрукта да негиздеме келтирүү. Бухгалтерияга жаңы тарифтер боюнча эмгек акы төлөө жөнүндө билдирүү тапшыруу.
5-кадам
Эгерде сиз эмгек акыңызды квалификацияны жогорулатуу, жогорку окуу жайын бүтүрүү жөнүндө документке байланыштуу же жумуш ордунда топтогон тажрыйбаңызга байланыштуу көтөрсөңүз, анда кызматкер жогорулаганга чейин эки ай мурун бул жөнүндө кабардар кылыңыз.
6-кадам
Учурдагы эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, эмгек акынын жогорулашынын негиздемесин жана болгон өзгөрүүлөргө байланыштуу жараксыз деп табылышы керек болгон негизги келишимдин бардык пункттарын көрсөтүңүз.
7-кадам
Буйрук чыгарыңыз, анда сиз дагы көтөрүлгөндүгүн негиздеп, айлык акынын көбөйтүлө турган күнүн көрсөтүңүз.
8-кадам
Бухгалтерияга эмгек акыны жаңы тарифтер боюнча эсептөө үчүн билдирүү жөнөтүңүз.
9-кадам
Кызматкерге кошумча кызмат акыларын жүктөө эмгек акыны көтөрүүнүн дагы бир негиздемеси болушу мүмкүн. Көрсөтүлгөн ыкмага ылайык, ушул өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Бул жогорулоонун бир гана айырмасы, убактылуу болушу мүмкүн. Кызматкер аткарган кошумча функцияларды жокко чыгаргандан кийин, сиз дагы көтөрүлгөн эмгек акыны жокко чыгара аласыз, бирок ошол эле учурда, кошумча келишимде токтоосуз көрсөтүңүз жана кошумча милдеттерди аткаруунун мөөнөттөрүн жана эмгек акыны көтөрүү мөөнөттөрүн буйрук кылыңыз.
