Жумуштан бошотулгандан кийин ылайыктуу кызматты токтоосуз табуу ар дайым эле мүмкүн боло бербейт. Алгач эмгек стажын тастыктаган эмгек биржасына документтерин, ошондой эле акыркы иштеген жеринен орточо эмгек акысы жөнүндө маалымкатты алып келип, жумушсуздук боюнча жөлөк пул ала аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Орточо эмгек акынын сертификатын сиз иштеген компаниянын кадрлар бөлүмүнөн же бухгалтерия бөлүмүнөн алсаңыз болот. Анын туура рамкалангандыгын текшериңиз. Деталдары көрсөтүлгөн уюмдун төрт бурчтуу мөөрү барактын жогорку оң бурчунда болушу керек. Тескерисинче, өзүнчө, төлөөчүнүн (иш берүүчүнүн) идентификациялык номери. Андан ары, барактын ортосунда, "жардам" басылган - чоң тамгалар менен. Андан төмөн - жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун өлчөмүн белгилөө үчүн орточо киреше (эмгек акы) жөнүндө (жумушка орноштуруу кызматы окууга жибергенде стипендия). Документтин аягындагы мезгил коюлбайт.
2-кадам
Талааларды толтуруңуз. Биринчи сапка күбөлүк кимге берилгендигин жазыңыз. Аты, фамилиясы жана атасынын аты генетикалык учурда толук көрсөтүлүшү керек. Андан ары - иштөө мезгили. Кайсы күнү иштей баштаганыңызды жана кайсы күнү бүткөндүгүн жазыңыз. Күндүн форматы төмөнкүдөй болушу керек: 25.05.2005. 26.06.2010 чейин Үчүнчү сапка уюмдун атын коюңуз. Бул толугу менен көрсөтүлгөн. Эгерде компаниянын бир нече юридикалык жактары бар болсо, анда сиз каттоодо турган бирөөнү гана жазыңыз. Андан кийин толук эмес жана жарым-жартылай жумуш күндөрү жөнүндө маалымат келет. Эгер сизде ушундай шарттар болсо, жардамга белгилеп коюңуз.
3-кадам
Кийинки пункт жумуштан бошотулганга чейинки акыркы үч айда эсептелген орточо айлык эмгек акынын (акчалай жөлөкпулдун) эсеби. Ал жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун жана стипендиянын өлчөмүн белгилөө тартибине ылайык эсептелет. Алар жумушка орноштуруу кызматынын багыты боюнча кесиптик билим берүү, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу мезгилинде жарандарга төлөнөт. Бул Эмгек министрлигинин 2003-жылдын 12-августундагы 62-беренесиндеги буйругунда тастыкталган.
4-кадам
Андан кийин акыркы жылы эч кандай эмгек акы төлөнбөй калган мезгилдерди санап бериңиз. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- эмгек акысы жок өргүү;
- окуу акысы төлөнбөгөн өргүү;
- бир жарым жаштан үч жашка чейинки баланы багуу үчүн өргүүгө;
- кызматкердин күнөөсү боюнча токтоп калуу;
- жумушчунун күнөөсү боюнча жумушка келбей калуу.
Бул маалымат эмгек акы эсептелбеген мезгилди көрсөтүү менен өзүнчө саптарга киргизилет. Мисалы, эмгек акы төлөнбөгөн өргүүгө байланыштуу, 23.09.2005тен 25.09.2005 чейин.
5-кадам
Кол коюу үчүн күбөлүктү уюмдун жетекчисине жана башкы бухгалтерине бериңиз. Үстүнө компаниянын маалыматтары жазылган тегерек штампты коюңуз. Байланыш телефонун жана документ берилген датаны көрсөтүңүз. Анда оңдоолорго жол берилбейт, коопсуздук жараксыз деп эсептелет.
