Көп учурда кызматкер аны жумушка алууда кандайдыр бир себептерден улам эмгек китепчесин көрсөтпөй калган учурлар болот. Ага ар бир иш берүүчү, анын ичинде жеке ишкер жазуу киргизүүгө милдеттүү. Сырткы жумуш убактысын тейлеген уюмдар гана өзгөчө учурлар.
Зарыл
Тиешелүү документтердин бланктары, бош эмгек китепчеси, кызматкерлердин документтери, компаниянын документтери, уюмдун мөөрү, калем
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер негизги иштеген жерине кабыл алынса, анда ал белгилүү бир кызматка кабыл алуу жөнүндө арыз жазышы керек. Кызматкер ага, жазылган датасына кол коет. Андан кийин директор аны Т-1 формасында жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарат. Бул документте теманы жана себебин жазыңыз. Кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, кызмат орунунун аталышы, адис кабыл алынган түзүмдүк бөлүм көрсөтүлөт. Буйрукка ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн уюмдун жетекчиси кол коет.
2-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, тараптардын укуктарын жана милдеттерин жазыңыз. Келишимге анын жумушка орношкон күнүнө туура келген номерин жана даярдалган күнүн бериңиз. Кызматкер тарабынан кызмат ордуна кабыл алынган адис, иш берүүчү тараптан - компаниянын директору кол коет жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Кызматкер сизге эмгек китепчесин көрсөтпөгөндө жана ал мурда ачылган болсо, анда сиз бул факт боюнча акт түзүшүңүз керек. Документке үч кызматкер күбө болуп, алардын кызмат орду, фамилиялары, инициалдары көрсөтүлөт. Актыны ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
4-кадам
Андан кийин кызматкер директорго жаңы эмгек китепчесин берүү өтүнүчү менен арыз жазышы керек. Менеджер өз кезегинде ага жаңы эмгек китепчесин берүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө буйрук түзүп, кадрлар бөлүмүнө жөнөтөт.
5-кадам
Титулдук баракчага эмгек китепчесинин бош формасына, берилген документтерге ылайык кызматкердин керектүү маалыматтарын киргизиңиз. Жазманын катар номерин, жумушка алынган күнүн көрсөтүңүз. Жумуш жөнүндө маалыматка компаниянын атын, кызматкер кайсы кызматка орношконун жазыңыз. Негиздерде аны жумушка алуу жөнүндө буйруктун номерин жана датасын көрсөтүңүз.
6-кадам
Эгер сиз жарым-жартылай иштөөчү кызматкерди кабыл алсаңыз жана анын айкалышы ага тышкы болсо, анда эмгек китепчесин түзүүнүн кажети жок. Бул милдеттенме негизги жумуш ордунда иш берүүчүдө калат.
