Айрым учурларда, кызматкер кандайдыр бир себептерден улам эмгек китепчесине жеке өзү келе албай калса же жөн гана ага баргысы келбесе, жумуш берүүчү эмгек ишин тастыктаган документти почта аркылуу жиберүүгө укуктуу. Бул үчүн билдирүү түзүлүп, адистин катталган дарегине жөнөтүлөт. Кызматкерден жазуу жүзүндө жооп алгандан кийин эмгек китепчеси баалуу кат менен почта аркылуу жөнөтүлөт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - билдирүү формасы;
- - конверт;
- - эмгек китепчесин кошо алганда, кызматкердин документтери;
- - компаниянын документтери;
- - кызматкердин телеграммасы;
- - кызматкердин каты.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84-беренесинде жумуш берүүчүнүн эмгек китепчесинин ээсинин макулдугу менен кызматкердин эмгек иши жөнүндө документти почта аркылуу жөнөтүү укугу каралган. Бул үчүн билдирүү жазыңыз. Ага эмгек китепчесине документ сакталган компанияга жеке өзү келүү өтүнүчүн жазыңыз. Документти кабыл алуунун экинчи вариантын көрсөтүңүз - почта аркылуу баалуу кат менен. Билдирүүнү конвертте мөөр басып, акыркы жолу персоналдын документтеринде көрсөтүлгөн кызматкердин катталган дарегин же жашаган дарегин жазыңыз. Катта почта кызматкери документтер адресатка жеткирилгендиги жөнүндө билдириши керек экендигин көрсөтүңүз.
2-кадам
Кызматкерден жооп күтүңүз. Эгер ал келип түшө элек болсо, анда ушул сыяктуу эле дагы бир билдирүү жөнөтүңүз. Андан кийин эмгек китепчесин кызматкердин жеке картасына жазыңыз. Эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүнүн эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө документтерди архивде 50 жылга чейин сактоого милдеттендирет. Адиске жакын тууганы эмгек китепчесине келиши мүмкүн, ишеним кат менен документ алат.
3-кадам
Кызматкердин макулдугу менен баалуу катты түзө баштасаңыз болот. Бирок оозеки макулдук жетишсиз, адис ушундай жол менен эмгек китепчесин жөнөтүү өтүнүчү менен кайрылуусу керек. Кызматкердин кызматтан кетүү тууралуу арызын телеграмма аркылуу да жөнөтсө болот. Акыркысы арыз катары кызмат кылат (эгер ал жок болсо), кызматкердин колу телеграф оператору тарабынан күбөлөндүрүлөт, бул жумуштун токтотулушун расмий жолго коюу, эмгек китепчесин телеграммада көрсөтүлгөн дарекке жөнөтүү үчүн жетиштүү.
4-кадам
Почта бөлүмүнө келип, кызматкерге жөнөтүлгөн документтердин тизмесин түзүңүз. Жөнөтүлгөн эмгек китебинин баасын эсептөө. Конвертти мөөр басып, ага телеграммада көрсөтүлгөн адистин дарегин, жооп катты жазыңыз. Баалуу кат адресатка тапшырылат, андан кийин компанияга кабарлоо түрүндө билдирилет, ал эмгек талаш-тартыштары болгон учурда жумуш берүүчүнүн ыйгарым укуктарын дагы тастыктай алат.
