Кызматкер жумушта жок болгон же жумушка кечигип келген учурда, иш берүүчү бул фактыны эки же үч күбө кол койгон акт менен жазат. Кызматкер жумушка келгенден кийин, ал жумушка келбей калган себебин көрсөтүү менен түшүндүрмө кат жазышы керек. Эгерде адис жумуш ордунда таптакыр келбесе же жумушка келбей калса, сыйлабастык болсо, иш берүүчү аны кызматтан бошотууга укуктуу.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер жумуш ордунда жок болуп же белгилүү бир убакытка кечигип калса, бул факт боюнча акт түзүңүз. Документти каалаган формада жазыңыз, даярдалган убактысын жана датасын көрсөтүңүз. Жумушта жок болгон кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын жазыңыз. Бул актыга бул адис жумуш ордунда жок экендигин тастыктаган эки же үч күбө кол коюшат. Документке кол койгон адамдардын фамилияларын, баш тамгаларын, ээлеген кызматтарынын аттарын көрсөтүңүз. Убакыт баракчасында жумушка келбеген же кечигип келген кызматкердин фамилиясынын алдына "НН" тамгаларынын айкалыштарын жазып коюңуз.
2-кадам
Кызматкердин пайда болушун күтүңүз. Сабактан калуунун себебин көрсөткөн түшүндүрмө кат жазууну сураңыз. Эгер себеп жүйөлүү болсо жана документтештирилген болсо, анда отчеттук картадагы "Н. Н." деген белгини чийип, өргүүнү эмгек акысыз эле коюңуз. Эгерде келбей калуунун же кечиктирүүнүн себеби туура эмес болсо, анда отчеттук картага "PR" деген жазуу жазылат, бул жүйөөлүү себептерсиз жумушка келбей калгандыгын билдирет.
3-кадам
Эгерде кызматкер жумушка келбесе, жумушка келбегендиги үчүн аны жумуштан бошотууга жол берилет. Анын жашаган жеринин дарегине алдыдагы кызматтан бошотуу жөнүндө билдирүү жана жумушка келбей калганынын себебин түшүндүрүп берүү өтүнүчүн жөнөтүңүз. Эгерде сиздин катыңыз жоопсуз калса, анда сиз аны бир тараптуу түрдө жокко чыгарууга укуктуусуз. Жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүп, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине кайрылыңыз. Кызматкердин жумуш ордунда жок экендиги, иштебеген мезгили, кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, кызмат орду, персоналдын номери көрсөтүлөт. Буйрукту уюмдун мөөрү жана ишкананын директорунун колу менен тастыктаңыз.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизип, фирманын мөөрү жана эмгек китепчелерин каттоого жана жүргүзүүгө жооптуу адамдын колу менен күбөлөндүрүңүз.
5-кадам
Сабактан тышкары калгандыгы үчүн кызматтан бошотулган адис пайда болгондо, буйрук жана эмгек китепчесиндеги жазуу менен анын кол тамгасына каршы тааныштырыңыз. Ага документтерди жана төлөө үчүн накталай акча бериңиз.
