Россиялык компаниялар чет өлкөлүктөр менен эмгек мамилелерин жол-жоболоштурууга укуктуу. Бул үчүн компания башка өлкөлөрдүн жарандарын жумушка тартууга уруксат алат жана келечектеги кызматкерге биздин мамлекетте калуу укугу берилет. Өз кезегинде, ишкана кабыл алуу жүргүзөт, андан кийин Россиянын салык кызматы жана ФМСи кабарланат.
Зарыл
- - чет өлкөлүк жумушчунун документтери;
- - Т-1 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - жумушка орношуу үчүн арыздын формасы;
- - типтүү эмгек келишими;
- - жеке картанын формасы;
- - Федералдык миграция кызматынан чет өлкөлүк жарандарды жумушка тартууга уруксат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизге чет өлкөлүк жаранды жалдоо керек болсо, анда Россия Федерациясынын Федералдык миграция кызматынын аймактык бөлүмүнө кайрылыңыз. Ушул органдын башчысынын атына арыз жазыңыз. Анда чет өлкөлүктү эмне үчүн жумушка орноштурушуңуз керектигин көрсөтүңүз. Федералдык миграция кызматынан уруксат алуу. Бул документ жок болгон учурда, сизге жаза колдонулушу мүмкүн.
2-кадам
Компания тарабынан жалданган чет өлкөлүк адамдан биздин өлкөдө иштөөгө уруксат кагазын көрсөтүү үчүн сураңыз. Бул документ жок болгон учурда, чет элдик жаран Россиянын Федералдык миграция кызматынын органдарына кайрылышы керек. Пластикалык картага уруксат берүүчү документ чет өлкөлүк жаранга ушул документ берилген аймакта эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берет.
3-кадам
Чет элдик жарандан арызды кабыл алыңыз. Документ компаниянын директорунун атына берилет. Тиркемеде туруктуу жашаган өлкөнүн паспортуна ылайык, резидент эместин жеке маалыматтары камтылган. Бекитүү визасын директор менен бирге коюп, андан кийин келишимди түзүңүз.
4-кадам
Чет элдик жаран менен келишим түзүүдө, кызмат ордуна ылайык кабыл алуу шарттарын, ошондой эле эмгек мыйзамдарынын ченемдерин жазыңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, мындай кызматкердин эмгек акысын учурдагы эсепке которуусу максатка ылайыктуу. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодекси тарабынан сунушталат.
5-кадам
Буйрутманы берүү (T-1 формасын колдонуу). Чет элдик жаран менен түзүлгөн келишимдин (келишимдин) пункттарында көрсөтүлгөндөй эле, эмгек шарттарын жазыңыз. Кызматкердин кызмат ордуна катталгандыгы жөнүндө 10 күндүн ичинде Россия Федерациясынын Федералдык миграция кызматына жана салык органына кабарлаңыз. Анын үстүнө, Россиянын жарандары үчүн киреше салыгынан айырмаланып, чет өлкөлүктөр үчүн жеке киреше салыгы 30% ды түзөт.
6-кадам
Эгерде чет өлкөлүк жарандын эмгек китепчеси жок болсо, ага жаңы эмгек документинин бланкын бер. Резидент эместер кабыл алынган компаниянын кызматы, бөлүмү, аталышы жөнүндө маалыматты киргизиңиз. Анын үстүнө, чет өлкөлүктөр үчүн жашоого уруксат милдеттүү документ болуп саналат. Калган документтердин тизмеси Россия Федерациясынын жарандары үчүн түзүлгөн тизмеге туура келет.
