Тилекке каршы, анкета да, резюме да, адатта жеке сүйлөшүү да жумуш берүүчүгө талапкердин жөндөмүн жана мүнөзүн толук баалоо мүмкүнчүлүгүн бербейт. Бул өзгөчө кырдаалдарга тез жана туура жооп бере алган кызматкерге муктаж болгондо жагымсыз. Анын сапаттарын текшерүү үчүн кадимки маектин ордуна стресстен маек курса болот.
Стресстүү жумуш маектешүүсүн кантип өткөрүү керек
Бардык нерсеге психикалык жактан даяр болуш керек. Маектешүү учурунда бир дагы окуя сизди таң калтырбайт же тынчсыздандырбайт, эгер сиз акыл-эс жагынан даяр болсоңуз. Сизди офистин ордуна ресторанга чакырууга же келечектеги кесиптештериңиздин же жумуш берүүчүлөрдүн кол салуусуна дуушар кылышы мүмкүн. Сизди кыйкырып, кемсинтип, жагымсыз көрүнүштү алдыңыздан уюштуруп коюуга болот. Эгер сиз буга даяр эмес болсоңуз, анда туура жооп берүү кыйынга турат.
Маегиңизден бир күн мурун жакшы күн өткөрүңүз, ошондо эч нерсе ачууланып, тажабай калат. Сиздин жан дүйнөңүздө негативдүүлүк канчалык аз калса, ошончолук жакшы болот. Маектешүү башталаардан мурун, чыдамдуу болуп, максималдуу экспозиция жана жайбаракат режимин күйгүзүңүз. Башка бирөөнүн сөзүнөн же иш-аракетинен улам сиз ачууланып, ал тургай жөн эле таарынып калбаңыз. Эгер ал жарым саатка, ал тургай бир саатка кечигип калса, анда сиз кеңсеңизде жакшы убакыт өткөргөндөй түр көрсөтүңүз. Провокацияга алдырбаңыз. Адепсиз суроолорго бир ооздон жооп бериңиз. Мисалы, сизден бул кесипти тандоо сиз жасай турган эң акылсыз нерсе деп ойлойсузбу деп сурашса, анда сиз андай эмес деп жооп бериңиз жана ошол эле учурда маектештен бул учурда сизге кандай кесипти сунуш кылаарын сураңыз.
Стресстүү маекте үч нерсени жасай албай турганыңызды эсиңизден чыгарбаңыз: коркуу жана кооптонуу көрсөтүү, унчукпоо жана оройлукка жооп кылып, баш ийбөө. Сиз өзүңүздү рекрутер эмес, бирок сиз колдон чыгарбай турган кардарсыз деп элестетип көрүңүз. Маектешке ушул көз караш менен мамиле кылыңыз, ошондо сиз менен сүйлөшүү оңой болот. Дагы бир вариант - рекрутер менен бирге ойноп, андан ыракат алууга аракет кылыңыз.
Маектешүү учурунда ар кандай ыкмаларга кандайча жооп берүү керек
Ар бир компаниянын стресстик интервью өткөрүү ыкмалары бар, ошондуктан мындай тесттерден өтүүнүн универсалдуу варианты жок. Бирок импровизацияны жеңилдетүү үчүн айрым ыкмаларды жана аларга реакция жасоонун жолдорун үйрөнсө болот.
Эгерде рекрутер сизди офиске чакырбаса, күтүлбөгөн жерден коридорго келип, маектешүүнү дароо баштаса, анда өзүн табигый алып жүрүңүз. Элестетип көрсөңүз, сиз өзүңүз абдан сыйлаган кошунаңыз менен сүйлөшүп жатам. Эгер алар сизге "канализациянын кудуктары эмне үчүн тегерек жасалат" категориясынан кызыктай суроолорду бере башташса, сиз туура жоопту билбей жатсаңыз, башкасын издеп, логикалык жактан негиздеңиз. Жумушка алуучу сиздин тапкычтыгыңызды баалап калат. Акыры, сизди кафеге же ресторанга чакырышса, тамак-ашка жана спирт ичимдиктерине буйрутма бербеңиз - жөн гана бир стакан жаңы сыгылган ширени алганыңыз оң.
