Эгерде сиздин негизги кызматкериңиз эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык катталган болсо жана сиз аны толук эмес жумуш убактысына которгуңуз келсе, анда сиз аны кызматтан алуу процедурасын жүргүзүшүңүз керек. Кызматкер негизги жумушка орношкондон кийин, аны жарым-жартылай жумушка орношсоңуз болот.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - эмгек мыйзамдары.
Нускамалар
1 кадам
Негизги кызматкер жумуштан айдалганда, сиз андан арыз кабыл алышыңыз керек. Анда кызматкер өзүнүн каалоосу боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө өтүнүчүн катташы керек. Арызда төмөнкүдөй маалыматтар камтылышы керек: адистин жеке маалыматтары, кызматтан бошотулган күнү, кызмат орду, кызматкер катталган бөлүм. Документке кызматкер кол коет жана ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет, ал кароого жөнөтүлөт.
2-кадам
Эреже боюнча, жумуштан бошотуу фактысы документтештирилиши керек. Бул учурда, кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук милдеттүү болуп саналат. Анда кызматкердин жеке маалыматтарын, ээлеген кызмат ордун жана иштеген кызматын жазып алыңыз. Административдик бөлүктө жумуштан бошотулган күндү көрсөтүңүз. Документти туура күбөлөндүрүүнү жүргүзүңүз жана аны менен кызматкерди тааныштырыңыз.
3-кадам
Бухгалтерия кызматкери жумуштан бошотулганда, ага байланыштуу бардык төлөмдөрдү эсептеп чыгышы керек. Персонал кызматкерлери жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө адистин эмгек китепчесине жазып, акыркы жумуш күнү, пайдаланылбаган өргүүгө кеткен акча, иш жүзүндө иштеген убактысы менен кошо жазышы керек.
4-кадам
Кызматкер жалпы негизде башка компанияга катталганда, аны жарым-жартылай жумушка орноштуруңуз. Толук эмес жумуш убактысында иштеген жумушчунун ишин жөнгө салган эмгек мыйзамдарына ылайык кабыл алуу жол-жобосун жүргүзүү.
5-кадам
Толук эмес жумуш убактысын сураган кызматкердин арызын кабыл алыңыз, эмгек келишимин түзүңүз, анда ал кабыл алынган шарттарды жазасыз. Толук эмес иштегендер негизги жумуштан бош убактысында гана иштей алышат. Жумуш берүүчү мындай кызматкердин кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн анын эмгек акысы жалпы негизде түзүлгөн адистердин эмгек акысынын 50% ашпаган өлчөмдө төлөөгө милдеттүү.
6-кадам
Кызматка кабыл алуу жөнүндө буйрук түзүп, толук эмес жумуш убактысын жазып алыңыз. Эгерде кызматкер эмгек китепчесинде эмгек мамилелерин жол-жоболоштургусу келсе, анда сиз аны аткара албайсыз, анткени кошумча кызмат орду негизги жумуш берүүчүдө калат.
