Бүгүнкү күндө, чет өлкөлүк жаранды жумушка орноштуруу эреже боюнча эң оор маселе эмес. Бирок, иш жүзүндө, буга байланыштуу көйгөйлөр көп жаралат, анткени чет өлкөлүк жарандарды жумушка алуу жөнүндөгү жободо нюанстар көп болгондуктан, аларды оңой эле чаташтырып алса болот. Жана каалаган адам чет мамлекетте жумуш таба алса дагы, эмгек келишиминин шарттары башкача болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Чет өлкөлүктү жумушка орноштурууда, биринчи кезекте, анын визасынын түрүнө көңүл буруңуз. Эгер бул сиздин өлкөгө убактылуу виза менен келген адам болсо, анда анын жүрүшү так визанын узактыгы менен чектелет. Эреже боюнча, бул чет мамлекеттин аймагына кирген күндөн тартып 9 күндөн ашпайт. Эгерде ушул типтеги документтерге ээ болгон чет өлкөлүк жаран жумушка орношсо, анда ал аны бир жылдан ашпаган мөөнөткө жасай алат (демек, виза мөөнөтүн узарта алат). Бул шарт аны менен түзүлө турган тиешелүү эмгек келишиминде чагылдырылышы керек. Бирок бул эреже башка мамлекеттин жараны мамлекеттик ишканаларга жумушка орношкондо гана колдонулат. Эгерде адам жеке адамга жогорку квалификациялуу адис катары иштөөгө чакырылган болсо, анда анын болуу мөөнөтү бир жыл менен чектелбейт. Бирок, кандай болгон күндө дагы, чет өлкөлүк жаран үчүн да, жумуш берүүчү компанияга чет өлкөлүк жумушчуну жалдоо үчүн да уруксат талап кылынат.
2-кадам
Мындай кызматкерди жумушка алууда, чет өлкөлүк жаранды жалдаганыңыз жөнүндө бир нече бийликке бир эле жолу кабарлоо керектигин унутпаңыз. Бул миграция кызматы жана салык, ошондой эле жумуш менен камсыз кылуу агенттиктери жана эмгек инспекциясы. Алардын айрымдарында чет өлкөлүк жаранды жалдоо жөнүндө маалымат эмгек келишими түзүлгөн күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде, калгандары бир айдын ичинде берилиши керек. Жана көзөмөлдөөчү органдардын инспекторлору ар дайым "туура эмес убакта" келгенди жакшы көргөндүктөн, бул ишти кечиктирбөө керек. Демек, алардын талаптары аткарылбаса, айып пул төлөйсүз. Жана олуттуу.
3-кадам
Мисалы, Россиянын аймагында убактылуу жашаган чет элдиктер менен иштөө оңой. Сиз аларды эч кандай көйгөйсүз жумушка орношсоңуз болот, бирок өлкөдө убактылуу жашоо 3 жылга чектелгенин эске алганда. Эң негизгиси - мындай кызматкер менен иштөөгө уруксат кагазын текшерүүнү унутпаңыз.
4-кадам
Жашоого уруксаты бар чет өлкөлүк жарандар менен эч кандай көйгөй жаралбашы керек. Кантсе да, алар өлкөдө эч кандай жашоо шарттары менен чектелбейт. Алардын өлкөнүн жергиликтүү жарандарынан бир гана айырмачылыгы, чет өлкөлүктөрдүн ушул мамлекетте иштөөгө уруксаты болушу керек. Ошол эле учурда көзөмөлдөөчү миграция органдарына кызматкердин жумушка алынгандыгы же жумуштан алынгандыгы жөнүндө билдирүүнүн кажети жок.
