Россия Федерациясынын учурдагы Эмгек кодексинде "кызмат ордун ээлөө" түшүнүгү сынактык тестирлөөнүн натыйжасында жалданган кызматкерлерге карата колдонулат. Мындай кырдаал мамлекеттик жана муниципалдык кызматтарга мүнөздүү. Кызматкерлердин эмгек акысы федералдык жана аймактык мыйзамдардын жоболоруна ылайык эсептелет. Бирок, менеджерлер кээде "алмаштыруу" деп, бир кызматкердин иш жүзүндө башка кызматкердин убактылуу жок болгон милдеттерин аткарышат. Бул учурда, төлөм башкача жүргүзүлөт.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - эмгек келишимине кошумча макулдашуу;
- - милдетти убактылуу өткөрүп берүү жөнүндө буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Алмаштырууну каттоо ыкмасын тандаңыз. Эмгек кодексинде үч вариант каралган: ички айкалыштыруу, кызмат орундарынын айкалышы, башка жумушка убактылуу которулуу. Вахталык жумушта кызматкер негизги жумушунан кийин убактылуу жок болгон кесиптешинин милдетин аткарат деп болжолдонот, бирок күнүнө 4 сааттан ашык эмес.
2-кадам
Убактылуу которуу дегенибиз жаранды бир жумуш ордунан экинчи жумушка которуу. Бул олуттуу эмгек шарттарын өзгөртүшү мүмкүн. Мисалы, убактылуу кызматкер туруктуу негизде кызматкердикинен төмөн болушу мүмкүн. Башка жумушка которуу мөөнөтү бир жылдан ашпашы керек.
3-кадам
Кызмат орундарын айкалыштырганда, кызматкердин кесиптик жүгү жогорулайт. Кадимки жумушчу күндүн бир бөлүгү катары, иш функцияларынын жана ыйгарым укуктарынын кеңейиши, берилген тапшырмалардын көлөмүнүн көбөйүшү байкалат. Чындыгында, адам эки адамга иштейт.
4-кадам
Кызматкердин каалаган алмаштыруу вариантына макулдугун алыңыз. Эгерде кызматкер өзгөчө кырдаалдарга (катастрофа, авария, авария жана башкалар) байланыштуу 1 айга чейин башка кесиптик чөйрөгө которулса, мындай шарттан арылууга болот. Эгерде анын эмгек шарттары эмгек келишиминде көрсөтүлгөнгө салыштырмалуу өзгөрбөсө, анда кызматкердин макулдугу талап кылынбайт.
5-кадам
Вахталык жумуштан тышкары жумушка орношуу үчүн, кызматкер менен дагы бир эмгек келишими түзүлүшү керек. Анда сиз айкалышкан кызмат ордуна иштөө шарттарын, күнүмдүк режимди, эмгек акынын өлчөмүн ж.б.
6-кадам
Калган алмаштыруу варианттары үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Документтеги кызмат орундарын айкалыштырганда, кызматкерге жүктөлгөн кошумча милдеттерди, негизги функциялардан ашыкча аткарылган жумуштардын көлөмүн, жок болгон кызматкерди алмаштыруу мезгилин, кошумча төлөмдөрдүн суммасын тизмектөө шарт. Убактылуу которуу жөнүндө кошумча келишимде которуунун убактысы жана кызматкердин жаңы милдеттери жөнүндө маалымат камтылган.
7-кадам
Сый акынын көлөмүн аныктаңыз. Мыйзамда минималдуу жана максималдуу чектердин так көрсөтмөсү жок. Кызмат орундарын бириктиргендиги үчүн кошумча төлөм кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча кошумча милдеттерди аткарган мезгилге же эмгек акынын пайызына (алмаштырылган же негизги кызмат ордуна) белгиленген өлчөмдө белгиленет.
8-кадам
Ички толук эмес жумушта иштеген кызматкерлер үчүн эмгек акы иштеген убакытка пропорциялуу же эмгек өндүрүмдүүлүгүнө жараша (стандарттарга ылайык келүү ж.б.) эсептелет. Ошол эле учурда, толук эмес жумуш убактысында иштегендерге ишканада же региондо белгиленген бардык акчалай жөлөкпулдар колдонулат, мисалы, өзгөчө эмгек шарттары үчүн.
9-кадам
Башка сайтка убактылуу которулган учурда, кызматкер аткарган иши (ээлеген кызматы) үчүн эмгек акы алат. Бирок, бул учурда, эмгек акынын өлчөмү негизги кызмат орду боюнча орточо кирешеден төмөн болбошу керек.
10-кадам
Жок болгон кызматкердин милдеттерин башка кызматкерге убактылуу өткөрүп берүү жөнүндө буйрук даярдаңыз. Анда алмаштыруунун себеби, мезгили, түрү жана ал үчүн төлөмдүн суммасы көрсөтүлүшү керек. Мисалы, “Башкы бухгалтер И. И. Иванованын кезектеги өргүүсүнө байланыштуу, мен анын милдетин аткарууну улук бухгалтер П. П. Петровага тапшырып, 2012-жылдын 1-июнунан 2012-жылдын 1-июлуна чейинки мезгилде негизги жумуштан бошотулбастан тапшырам.. П. П. Петрова көрсөтүлгөн мөөнөткө башкы бухгалтердин кызматтык маянасынын 40% өлчөмүндө кошумча төлөм болуп дайындалсын. Кызматкерди буйрук менен тааныштырып, документке анын колун коюңуз.
