Көпчүлүк уюмдар кызматкерди уюмдун ичинде бир кызматтан экинчи кызматка которуу зарылдыгы келип чыккан учурда ушундай кырдаалга туш болушкан. Аттиң, кадр кызматкерлери бул маселеде ката кетиришет, бул эмгек инспекциясынан санкцияларга алып келиши мүмкүн. Бул кыймылды кантип туура түзүүгө болот?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексине ылайык (72-берене, 12-берене), убактылуу которуу же туруктуу кызмат ордуна которуу ишке ашырылабы, жетекчи кызматкердин өзүнөн уруксат сурашы керек. Албетте, кызматкер макулдугун жазуу жүзүндө бериши керек.
2-кадам
Иш жүзүндө төмөнкүдөй вариант көп колдонулат: жумуш берүүчү жаңы кызматка которуу жөнүндө буйрук түзөт, ал эми кызматкер ага "буйрук менен тааныш" талаада кол коюп, бул кадамга макул болот.
3-кадам
Жумуш берүүчү тарабынан жаңы операцияга которулгандыгы жөнүндө кызматкерге ушул операцияны жүзөгө ашыруудан эки ай мурун кат жүзүндө билдирүү сунушталат. Ошондой эле, эгер жаңы кызматтагы эмгек акы мурункусунан аз болсо, анда айлык дагы бир ай бойдон калаарын дагы эске алуу керек.
4-кадам
Андан кийин эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Бул кошумча жаңы келишим шарттарын түзүү жолу менен жүзөгө ашырылат, анда жаңы пайда болгон бардык шарттар жазылган, мисалы, эмгек акы, балким айрым милдеттенмелер. Бул документ эки нускада түзүлөт, анын бири кызматкердин өздүк делосунда калат, экинчиси ага өткөрүлүп берилет. Келишимге эки тарап тең кол коюшат.
5-кадам
Кадрлар таблицасына дагы өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Бул үчүн менеджер мындай муктаждыктын себебин көрсөтүү менен буйрук чыгарышы керек. Буйруктун негизинде персонал кызматкери же жооптуу адам талап кылынган документке өзгөртүүлөрдү киргизет.
6-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине өзгөртүү киргизүүнү унутпаңыз. Биринчи графага катар номерин жазып, андан кийин которулган күнгө туура келген күндү жазып, төртүнчү графага: "Кызмат ордуна которулду (кайсынысын көрсөтүңүз)" деп жазуу керек. Андан кийин, акыркы талаада, кызматкерди башка кызматка которуу жөнүндө буйруктун номерин жана датасын жазыңыз.
