Кызматкерди башкы директордун кызмат ордуна протокол түрүндө уюштуруучулардын чечими менен которууга болот. Кызматкер менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүлүп, анын саны өзгөрбөйт. Жеке картада мындай которуу жөнүндө жазуу жазып, эмгек китепчесине жазуу киргизип, аны туура тастыктоо керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - уюштуруу чогулушунун протоколу (жалгыз катышуучунун жалгыз чечими);
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - штаттык стол;
- - директордун кызматтык мүнөздөмөсү;
- - кызматкер менен эмгек келишими.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары бар болсо, анда белгилүү бир кызматкерди директордун кызмат ордуна которуу мүмкүнчүлүгүн күн тартибине коюу үчүн, катышуучулардын кеңеши чогулуш керек. Чечим протокол түрүндө түзүлүшү керек, анда кызматкердин жеке маалыматтары, анын персоналдык номери, ээлеген кызматы жана ал иштеген кызматтын (бөлүмдүн) аталышы жазылышы керек. Документ даталанган, номерленген, ошондой эле уюштуруу чогулушунун төрагасынын жана катчысынын колу менен (алардын аты-жөнүн, инициалдарын көрсөтүү менен) күбөлөндүрүлүүгө тийиш.
2-кадам
Ишкананын бир катышуучусу болгондо, ал уюмдун жетекчисинин, мисалы, коммерциялык директордун кызмат ордуна которуу жөнүндө жалгыз чечим кабыл алууга укуктуу. Жалгыз уюштуруучу документти өзүнүн колу жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүшү керек.
3-кадам
Жалгыз аткаруу органынын кызмат ордуна которулган кызматкердин эмгек функциясы бир топ өзгөргөндүктөн, адис менен түзүлгөн келишимге (келишимге) кошумча келишим түзүлүшү керек. Айлык акы, кошумча төлөө, үстөк акы, кызмат наамы, ошондой эле кызматтык милдеттердин тизмеси директордун штаттык таблицада жана нускамада белгиленген эмгек акыга жана кызматтык функцияларына дал келиши керек. Эреже боюнча, келишим (ага түзүлгөн келишим) менеджер менен белгилүү бир мөөнөткө (бир жылдан 5 жылга чейин) түзүлөт. Ишкананын биринчи адамын кабыл алуу шарттары камтылган уставга, башка уюштуруу документине ылайык, анын колдонуу мөөнөтүн көрсөтүңүз. Келишимди күбөлөндүрүүнү жүргүзүү, анда иш берүүчү тараптан уюштуруучулар кеңешинин төрагасы (жалгыз катышуучу), башкы директордун кызмат ордуна которулган адис тарабынан кол коюуга укуктуу.
4-кадам
Которулуп берилген кызматкердин жеке картасынын экинчи бөлүгүнө белги коюңуз, ал эми эмгек китепчесине которуу жөнүндө жазуу киргизиңиз, анын негиздөөчүсү уюштуруу чогулушунун протоколу (жалгыз чечим). Төртүнчү графага документтин номерин жана датасын көрсөтүңүз. Андан тышкары, которуу протоколун мөөр менен күбөлөндүрүүнүн кажети жок, мындай күбөлөндүрүү жумуштан бошотулган учурда жүргүзүлүшү керек.
