Уюмдун штаттык столунда персоналдын саны жана кызмат орундарынын тизмеси, ошондой эле ар бир кызматкердин эмгек акысы камтылган. Экинчисин көрсөтүү менен, сиз этият болуңуз, анткени эмгек мыйзамдарында толук эмес эмгек акыны жана толук эмес эмгек акыны эсепке алуунун башка тартиби каралган.
Зарыл
- - штаттык стол;
- - кызматкердин жеке документтери;
- - ишкананын уставдык документтери;
- - буйрук бланктары.
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын кабыл алынган уставдык документтерине ылайык штаттык таблицаны толтуруңуз. Даяр документти директордун буйругу менен бекитүү. Расписаниенин оң бурчуна номерин, датасын, тиешелүү аткаруучу документин жана компаниянын кызматкерлеринин санын көрсөтүү менен бекитүү мөөрүн коюңуз. Штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук чыгарыңыз. Анда кызматкерди 0, 5 тарифтик ставка менен жалдоону ырастаңыз, адатта, сырттан же ички жумушчу кызматкерлерге ушундай шартта берилет.
2-кадам
Штаттык таблицаны өзгөртүү боюнча буйрук чыгарыңыз. Анда кызматкерди 0, 5 тарифтик ставка менен жалдоону ырастаңыз, адатта, сырттан же ички жумушчу кызматкерлерге ушундай шартта берилет.
3-кадам
Кадрлар үчүн каалаган формада буйрук түзүңүз. Компаниянын аталышы жана жайгашкан жери көрсөтүлөт. Документти номерлеп, учурдагы күндү коюңуз. Буйруктун предмети катары, учурдагы штаттык таблицага, мисалы, жаңы кызмат ордун киргизүүгө байланыштуу өзгөртүүлөрдү киргизүүнү көрсөтүңүз. Тийиштүү позицияны көрсөтүү менен административдик бөлүктү баштаңыз. Тарифтик ставканын өлчөмүн белгилөө, тийиштүү кызмат ордуна берилип жаткан кызматкердин жеке маалыматтарын көрсөтүү. Кызматка кабыл алынуучу кызмат орду киргизилген кадр кызматынын жана бөлүм башчысынын буйругу менен тааныштырыңыз. Административдик документти компаниянын жетекчисинин жеке колу менен тастыктаңыз.
4-кадам
Буйруктун негизинде графикке керектүү өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Штаттык код, форманын номери жана документтин аталышы өзгөрүүсүз калууга тийиш экендигин эске алыңыз. Жаңы кодду жаңы кызмат ордуна гана киргизип, тиешелүү бөлүмгө жайгаштырыңыз. Бул жерде ошондой эле позициянын аталышы жана тарифтик ставка акчалай түрдө жазылат. Эсиңизде болсун, ал минималдуу эмгек акынын ченемдик укуктук актыларында белгиленбеши керек. Зарыл болгон учурда, ишкананын жамааттык келишимдеринде каралган үстөк акыларды, бонустарды жана башка сыйакыларды өзүнчө графада көрсөтүңүз.
