Башчыңыздан чексиз какшыктоо жана жемелөө менен тажадыңызбы? Ал эми кийинки бөлүмдө жетекчи компетенттүү адис, адептүү жана адекваттуу адам. Ооба, ал жакта бош орун бар, бирок милдеттери татаалыраак болсо дагы, жоопкерчилиги жогору, бирок эмгек акысы дагы жогору. Ал жакка кантип которулат элеңиз?
Нускамалар
1 кадам
Бош кызмат орду болгон бөлүмдүн башчысы менен сүйлөшүп алыңыз (сизге окшогон милдеттери бар, же башка), бош кызмат ордуна талапкерлигиңизди сунуштаңыз. Эгер ал сизди өзүнүн бөлүмүнө алып барууга макул болсо, которуу жөнүндө арыз жазыңыз. Арызга сиз которула турган бөлүмдүн атын, башка бөлүмдөгү бош кызмат ордунун атын, которуунун себептерин көрсөтүңүз (мисалы, кызмат орду бош болгондуктан, ушул жүйө иш). Сиздин түз менеджериңизге кабарлаңыз, ага арызды көрсөтүңүз. Эгер ал сиздин которууга макул болсо, анда алгач аны менен, андан кийин гана болочоктогу кожоюнуңуз менен кол коюңуз. Эки башчы менен тең которулган күндү текшерип, макулдашыңыз.
2-кадам
Кол коюу үчүн арызды директордун колуна тапшырыңыз. Директор бөлүмдүн башчыларына телефон чалып, сурооңузду карап чыгышы мүмкүн. Эгерде которуу боюнча сурооңуз оң чечилсе, анда директордун колу коюлган арызды кадрлар бөлүмүнө кайтарыңыз. Андан кийин, персонал менен иштөө бөлүмүнүн кызматкери сиздин котормосуңуз менен алектенет. Каттоонун жүрүшүндө, сизди башка бөлүмгө которуу жөнүндө буйрук түзүлөт (эгер сиз башка бөлүмгө башка кызматка которулсаңыз) же которуу жөнүндө буйрук (эгерде сиздин жумуш милдеттериңиз өзгөрүлбөсө жана жаңы бөлүмдөгү кызмат ордуңуз) Ошол эле), эмгек келишими үчүн кошумча келишим түзүлөт, эмгек китепчесине которуу жөнүндө жазуу киргизилген жана жеке картаңызга жазуу киргизилген.
3-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн кызматкеринин өтүнүчү боюнча, которуу (же көчүү) буйругуна колуңузду коюп, эмгек келишимине кошумча келишим түзүңүз (бир нускасы сизге берилет) жана персоналдык картаңызга которуу жөнүндө маалымат экенине кол коюңуз сиздин эмгек китепчеңизде жана жеке картаңызда туура жазылган. Которуу (же көчүрүү) буйругунда көрсөтүлгөн күндөн баштап, сиз жаңы бөлүмдө иштей баштайсыз. Эгерде сиз жаңы бөлүмдө башкача позицияда болсоңуз, анда сизге даярдалып, жаңы кызматтык мүнөздөмө берилет, башка бөлүмгө которулуу жөнүндө арызга кол коюлбай калышы мүмкүн. Сиз үй-бүлөңүздүн досуңузга же үйүңүзгө гана арыздансаңыз болот, анткени которуу өтүнүчүн четке кагуу менен, иш берүүчү бул учурда эмгек мыйзамдарын бузбайт.
