Үй-бүлөлүк себептерден, жакын тууганынын оорусунан же башка жүйөлүү себептерден улам кызматкер эмгек өргүүсүн эмгек акысыз алууга укуктуу. Бул үчүн ал ар кандай формада арыз жазышы керек, ага жүйөлүү себепти тастыктаган документтер тиркелиши керек.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - кызматкерлердин документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - өз эсебинен өргүүнүн себептери жөнүндө ишкананын жергиликтүү ченемдик актысы.
Нускамалар
1 кадам
А4 форматындагы барактын жогорку оң бурчуна ишкананын атын уставга же башка уюштуруучу документке ылайык, ишкананын биринчи адамынын фамилиясын, баш тамгаларын баш тамгалар менен баш тамга менен жазыңыз. Жеке маалыматтарыңызды жана генетикалык учурда штаттык таблицага ылайык ээлеген кызмат ордуңуздун аталышын көрсөтүңүз. Документтин аталышы чыккандан кийин өргүү өтүнүчүңүздү өзүңүздүн жеке эсебинен айтыңыз. Муну жасоо керек болгон мезгилди көрсөтүңүз. Эмне үчүн акысыз өргүүгө муктаж болуп жаткандыгыңызды жазыңыз. Ал сыйлашы керек. Арызга ушул фактыны тастыктаган документтерди тиркөө максатка ылайыктуу. Алардын аттарын фамилия катары жаз. Адатта, Россиянын Эмгек кодексинин 128-беренесине ылайык, баланын төрөлүшүнө, никеге туруусуна, жакын тууганынын каза болгондугуна байланыштуу, үй-бүлөлүк себептер боюнча акысыз өргүүгө чыгууну каалаган кызматкерлерге жылына беш календардык күнгө чейин.
2-кадам
Арызга жеке колуңузду, анын жазылган күнүн коюңуз. Документ компаниянын директорунун кароосуна жөнөтүлөт. Ал сизге акысыз өргүү берүү же бербөө чечимин кабыл алышы керек. Ал сиздин арызга жазган себебин талдап чыгышы керек. Эгерде бул уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларында өз эсебинен өргүүгө чыккандарга тиешелүү болсо, анда сизге акы төлөнбөгөн өргүү берилбей калат деп чочулабаңыз. Макулдук берилген учурда, компаниянын жетекчиси арызга датасы жана колу коюлган виза коюшу керек.
3-кадам
Эгерде ушундай каникул учурунда сиз ооруп калсаңыз, анда жумуш берүүчү сизге эмгек өргүүсүн төлөп бербейт.
4-кадам
Эгер сизге жылына беш календардык күндөн ашык убакыт керек болсо, анда аны алууга укуктуусуз. Ал үчүн жумуш берүүчүнүн макулдугун алышыңыз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси буга тыюу салбайт.
5-кадам
Эгерде иш берүүчү сиздин кетишиңиз ишкана үчүн кандайдыр бир кесепеттерге алып келерин эске алып, сизге өз эсебинен эмгек өргүүсүн берүүдөн баш тартса, анда ал буга укуктуу.
