Эмгек келишиминдеги ар кандай өзгөртүүлөр, анын ичинде кызматкерди аз айлык акыга которуу, кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн. Айрым эмгек шарттары объективдүү өзгөргөндө гана, жумуш берүүчү өз демилгеси менен мындай которууну жасай алат.
Эмгек келишимине кошуу үчүн эмгек акынын шарты милдеттүү болуп саналат, андыктан аз айлык акыга өткөндө, эмгек мамилелеринин тараптары кошумча келишим түзүшү керек. Мындай келишимге кол коюу жана келишимге өзгөртүү киргизүү, эреже боюнча, төмөнкү тариф менен төлөнүүчү жумушка өтүүгө кызыкдар болбогон кызматкердин макулдугу менен гана мүмкүн болот. Жумуш берүүчү мындай өзгөртүүлөрдү өз алдынча түзө алат, эгерде ага кызматкердин макулдугу жок болсо, анда компаниянын бардык аймагында технологиялык же уюштуруучулук эмгек шарттарында олуттуу өзгөрүүлөр болгондо гана аны жумуштан бошотот. Ошол эле учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде баяндалган мындай өзгөртүүлөрдү киргизүү жол-жобосун сактоо маанилүү.
Айлыгы төмөн кызмат ордуна которуу кандай тартипте жүргүзүлөт
Өндүрүштө боло турган уюштуруучулук же технологиялык өзгөрүүлөргө байланыштуу эмгек келишимдерин өзгөртүү зарылдыгы жөнүндө атайын буйрук чыгарылат. Андан кийин, алдыда боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө билдирүүлөр эмгек шарттарын өзгөртүү пландаштырылып жаткан кызматкерлерге жөнөтүлөт, жана ар бир кызматкер көрсөтүлгөн иш-чаралар башталганга чейин эки айдан кечиктирбестен жеке кол тамгасы менен мындай билдирүүлөрдү алышы керек. Эгерде кызматкер билдирүүгө кол коюудан баш тартса (анын келип түшкөндүгүн ырастоо үчүн), анда атайын акт түзүлүп, анда ушул жагдайлар жазылат. Эгерде кызматкер өзгөрүлгөн шарттарда иштөөдөн баш тартса, анда уюм ага башка бош кызмат орундарына (анын ичинде төмөнкү акы төлөнүүчү кызматтарга) которууну сунуш кылууга милдеттүү. Эгерде ал дагы которууга макул болбосо, анда аны менен түзүлгөн эмгек келишими бузулат.
Кызматкер сотко кайрылганда эмне кылуу керек
Айрым кызматкерлер жогоруда сүрөттөлгөн өзгөртүүлөрдү аяктаганда жумуш берүүчү алардын укугун бузат деп эсептешет, ошондуктан сотто мурунку иштеген жерине калыбына келтирүүгө аракет кылышат. Эгерде кызматкер сотко тиешелүү доо менен кайрылса, анда компания буга чейин түзүлгөн келишимдердин шарттарын бир тараптуу өзгөртүүгө алып келген уюштуруучулук же технологиялык өзгөрүүлөрдүн иш жүзүндө бар экендигин далилдөөгө милдеттүү. Мындан тышкары, уюм тарабынан которуу же жумуштан бошотуу жол-жоболорунун бузулушу кызматкердин кызмат ордуна келишине негиз боло алат, андыктан иш берүүчү тарабынан жогоруда айтылган иш-аракеттердин ырааттуулугу кылдаттык менен сакталууга тийиш.
