Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө уюмдардын жетекчилери кызматкерлерди башка жумушка которуу жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, кызматкерлерди башка кызмат ордуна каттоо алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен башталууга тийиш.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде которуу сиздин демилгеңиз боюнча жүргүзүлсө, кызматкерге билдирүү кат жөнөтүңүз. Документте ушул иш-аракеттердин себебин, которулган күнүн, сунушталган кызмат ордун көрсөтүңүз. Эгерде жооп ооба болсо, анда кызматкер документке кол коюп, таанышуу датасын коюшу керек. Кызматкер которуунун демилгечиси болгондо, ал сиздин атыңызга арыз жазышы керек.
2-кадам
Кызматтык мүнөздөмө түзүңүз, бул жерде кызматкердин бардык милдеттери жана укуктары келтирилген. Ага кол коюуга документти бериңиз. Эгерде ээлеген кызматы талап кылса, толук жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүңүз.
3-кадам
Башка кызматка которуу эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүүгө алып келгендиктен, кызматкер менен кошумча келишим түзүү керек. Бул документте иштин эски жана жаңы редакциясын (башкача айтканда, кызмат ордун), эмгек акынын өлчөмүн жана башка иштөө шарттарын көрсөтүңүз. Юридикалык документ эки нускада түзүлөт, анын ар бирине эки тарап тең кол коет жана уюмдун мөөрү менен бекитилет.
4-кадам
Документтин негизинде өткөрүп берүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бул үчүн сиз бирдиктүү No Т-5 формасын колдонсоңуз болот, же аны эсеп саясатында бекитип, өзүңүз иштеп чыксаңыз болот. Буйрутма документинде төмөнкүдөй маалыматтар болушу керек: кызматкер жана анын персоналынын саны, которуунун түрү, мурунку жана жаңы иштеген жери. Буйрукка жетекчи кол коет жана кызматкерге кол коюуга берилет.
5-кадам
Кызматкердин жеке карточкасына белги коюңуз, кызматкердин буйругунун көчүрмөсүн жана арызын жеке делосуна жазыңыз. Административдик документке таянып, штаттык кестени өзгөртүү боюнча буйрук түзүңүз, документке түзөтүү киргизиңиз. Россиянын Эмгек кодексинин 72-беренесине шилтеме жасап, маалыматты эмгек китепчесине киргизиңиз.
