Эрежеге ылайык, жашы жете элек кызматкер менен эмгек мамилелери жалпы негизде жол-жоболоштурулат. Анын үстүнө сыноо мөөнөтү белгиленген эмес. 18 жашка толо элек адамдын кызмат ордуна арыз бергенде келишим түзүлөт. Өспүрүмгө тиешелүү сый акы толугу менен дайындалат. Андан тышкары, жумушка орношууда чектөөлөр бар, алар адистин жашына жана билим берүү мекемесинде окутуунун формасына жараша айырмаланат.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - жашы жете элек кызматкердин арызы;
- - 18 жашка чейинки адамдын ата-энесинин жазуу жүзүндөгү макулдугу;
- - кызматкерлердин документтери;
- - компаниянын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - буйрук формасы (Т-1 формасы);
- - типтүү келишим;
- - жеке картанын формасы;
- - эмгек китепчесинин формасы;
- - эмгек китепчелерин каттоо эрежелери.
Нускамалар
1 кадам
Жашы жете элек адистер менен эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруунун өзгөчөлүктөрү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жумуш убактысына акы төлөө ченемдерин жөнгө салган 270-беренесинде жазылган. 16 жашка толгон кызматкерди кабыл алганда, андан арыз кабыл алыңыз. Документ компаниянын башчысынын атына берилет. Мазмундук бөлүктө бөлүмдүн (кызматтын) аталышы, кызматкер кабыл алынган кызмат орду көрсөтүлгөн. Кызматкер зыяндуу, кооптуу эмгек шарттарын камтыган жумушка орношууга арыз бергенде, ата-энесинин жазуу жүзүндөгү макулдугун алыңыз.
2-кадам
18 жашка чыга элек адам билим берүү мекемесинде окуп жаткандыгын текшерүү. Эгерде ал күндүзгү билим алып жатса, анда мындай кызматкерди кабыл алууга эмгек мыйзамдары тарабынан тыюу салынат. Окуу сырттан, кечки формада жүргүзүлсө, андан ары каттоодон өтүңүз.
3-кадам
Эмгек келишимин түзүңүз. Документте эмгек шарттары, эмгек акынын өлчөмү, ошондой эле адис кирген кызмат орунунун, кызматынын атын көрсөтүңүз. 16 жашка чейинки кызматкер үчүн 24 сааттык иш жумасын белгилеңиз. Эгерде кызматкер 16 жаштан 18 жашка чейин кабыл алынса, анда ал жумасына 35 сааттан ашык эмес иштөөгө укуктуу экендигин эске алыңыз. Келишим белгисиз мөөнөткө жана белгиленген мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн.
4-кадам
Заказ түзүңүз. T-1 формасын колдонуңуз. Иш шарттарын административдик документке келишимде жазылгандай киргизиңиз. Буйрукту директордун колу менен ырастаңыз, жашы жете элек кызматкерди документ менен таанышып алыңыз.
5-кадам
18 жашка чейинки кызматкерге жеке картаны алыңыз. Билими, жеке маалыматтары, ошондой эле ушул кызмат үчүн иштөө шарттары жөнүндө маалыматтарды киргизиңиз. Кызматкерге эмгек китепчесин алыңыз. Эрежелерге ылайык маалыматты толтуруңуз. Жашы жете элек кызматкер кабыл алынган кызмат ордун, бөлүмүн жазып алыңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, мындай кызматкер кызматтык милдеттерин аткарууда кийинкиге калтырылгыс же компенсация менен алмаштырылгыс өргүүгө укуктуу.
